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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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ITの会社に勤めていますが、セクハラ・パワハラがひどく会社に改善要求を出したら嫌がらせをされたので、退職希望をだした

解決済みの質問:

ITの会社に勤めていますが、セクハラ・パワハラがひどく会社に改善要求を出したら嫌がらせをされたので、退職希望をだしたら、無視されました。こちらは法的に問題はないのでしょうか?

現在はこちらから一方的に退職届けを提出し退職が決まりましたが、会社から嫌がらせをされないか心配です。退職後に、離職票、保険証の喪失届けを作成してもらえない場合はどうすればよいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

退職希望を出したら無視、というのがどのような状況なのかがわかりませんが、法的に問題があるとは認められません。

労働者からの一方的な退職の申し出に対して、会社が受諾の意思を示していないわけですから、宙に浮いている状態といえます。しかし労働者には退職の自由が認められていて、民法627条では、「退職の申し出から2週間を経過すれば、退職することができる」と定められております。会社の受諾の意思表示がなくとも、退職の申し出から最低2週間で退職することができる、という条文です。

 

退職後に離職票、保険証喪失届を作成してもらえない場合は、

 

離職票・・・・・・・・・・・ハローワークに通報

※離職票は、退職日の翌日から10日以内の提出となっています。

 

保険証喪失届・・・・・保険者(健康保険協会や健康保険組合。ご相談者様が加入している保険の保険者)に通報

※健康保険の資格喪失の届け出は退職日から5日以内、となっています。

 

離職票の発行や、喪失によって保険証を返納できない場合の喪失届の提出は、事業主の義務ですので、上記それぞれの管轄官庁から指導してもらってください。

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