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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして 勤続五年になるんですが雇用保険も社会保険も年金も会社になにもついていません 美容関係の仕事なんですがネットなどで調べていたら不安になってきたので質問したいと思

解決済みの質問:

はじめまして
勤続五年になるんですが雇用保険も社会保険も年金も会社になにもついていません

美容関係の仕事なんですがネットなどで調べていたら不安になってきたので質問したいと思って連絡させていただきました

給料も月に12、13万くらいです (なにもひかれなくて)
手元に残るのは9万ほどにしかなりません

シングルで子供を一人で育てているので不安になります。

こんなときどうしたらいいのでしょうか!?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お勤め先の事業所が、個人経営の理容業等である場合は、厚生年金・健康保険といった社会保険は加入は任意のため、代表者が加入したくなければ加入しなくてもよいことになっています。

 

雇用保険に関しては、常時雇用する従業員がいる事業所は強制加入ですので、お勤め先が雇用保険に入っていないのは問題があります。加入の手続きは代表者が行うものですので、代表者が加入しようとしない場合は、ハローワークにご相談いただけたらと思います。

ハローワークなどの公共機関は対応が地域によって異なります。「勤め先が雇用保険に入っていないので、指導して下さい」と相談して①すぐに会社に連絡をして雇用保険加入を促してくれる所、と②「代表者が加入の手続きに来るよう、言っておいてください」と、何も対応してくれないパターンを今まで見てきました。

お勤め先の住所地を管轄するハローワークがどのような対応をしてくれるかはわかりませんが、相談してみる価値はあります。

 

追加情報にあります、残業代の未払いに関しては、労働基準法37条違反となりますので、請求しても支払ってもらえない場合は、労働基準監督署へ申告して下さい。労働基準監督署は、労働者からの申告によって事業所への立ち入り調査委や聴取を行い、違法を確認したら都道府県労働局長から指導や是正勧告が行われます。行政からの指導によって残業代未払いを解決する、という手段です。

 

ご相談者様が、厚生年金や健康保険の制度がきちんと完備している労働環境をお望みでしたら、社会保険完備の会社に転職された方がよろしいかと存じます。(もちろんご相談者様のご判断でお決め下さい)

 

※説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと思います。

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質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。
保険の件はわかりました

勤務時間と報酬には問題ないのでしょうか!?
週に一日休みで月に二回ほど予告なしに休みがもらえます

このていどならアルバイトでも変わらないような気がするのですが…
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

勤務時間は、労働基準法では1日8時間と定められております。(労働基準法32条)

朝9:00~夕方5:00ということは8時間ですので、この間に休憩があるようでしたらさらに実働時間は短くなりますから、特に問題は見当たりません。もちろん実働8時間を超えれば、超えた分に関しては割増賃金(残業代)を支払う義務が事業所にはあります。(残業代未払いについては、先の回答で既に申し上げました通りです)

 

休日については、労働基準法35条に定めがあり、

(1)毎週少なくとも1回の休日

もしくは

(2)4週間を通じて4日以上の休日

 

(1)か(2)のどちらかを満たしていれば違法ではありません。週に1日休みがあるというお話しですので、休日に関しても違法にはなりません。

 

※回答に説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。
さっきも労災保険に入ってくださいとハローワークから電話がありましたが事業主が断っていました

以前にも雇用保険のことは話したのですが会社の負担も大きいし私の給料からも天引きになるから少なくなるよと言われたので加入の手続きはしてくれないんだと思います

会社に見切りをつける方向で動きたいと思います

判断基準になりました
ありがとうございました

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