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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は24歳。数ヶ月前に求人のあった建築会社で働いています。ところが最初の五ヶ月間は無給。その後3ケ月は七万円。そして

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私は24歳。数ヶ月前に求人のあった建築会社で働いています。ところが最初の五ヶ月間は無給。その後3ケ月は七万円。そして現在は12万円貰っているます。月300時間以上の勤務で徹夜も週2回ほどこなしています。健康保険、厚生年金、雇用保険もなく、税金も引かれておらず、どうやら給与扱いになっていないようです。仕事はやりがいもあり面白いのですが、今後このままでいいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様に何点かおうかがいしてもよろしいでしょうか。

①ご相談者様のお勤めの会社は、法人(株式会社や有限会社)でしょうか?

②ご相談者様のご希望や、ご相談になりたい内容はどのような点でしょうか?

 

恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
株式会社です。今の仕事は大変だけどやり甲斐はあります。が、勤務時間が半端でなく体も心配です。健康保険もなく国民保険に入るのでしょか。月額はいくら位ですか?
なんとか今の状況を改善することはできないでしょうか。そもそもこんな雇用の仕方はありなのですか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

株式会社であれば、厚生年金や健康保険は強制加入の事業所です。つまり、加入していない事自体が違法という事になります。

健康保険に加入していないとなると、ご相談者様が独自に国民健康保険に加入しなければ、病気やけがで通院や入院する時に全額負担になってしまいます。

国民健康保険の保険料は、前年の所得に対して、住んでいる市区町村が独自に定める料率で算出されますので、いただいている情報ではわかりかねます。申し訳ございません。

会社が意図的に従業員に対して給与の形を取らずに、社会保険にも加入しない事を「偽装請負」といいます。社会的に問題になっています。

労働者を社員ではなく、取引先の個人自営業者として扱い、社会保険に加入させないというものです。社会保険は会社が半分負担しなければいけないので、これを支払いたくない、という発想から生まれた違法行為です。

恐らくですが、お勤めの会社もこの「偽装請負」をしているのではないかと思われます。もちろんこんな雇用の仕方は「なし」です。(違法です)

今の状況の改善となると、社長がきちんと社会保険に加入して、従業員を正式に雇用してくれることが一番の改善なのですが、話をして「はい、そうですか」と社長さんが言うとは思えません。

偽装請負を摘発するには、被害者が告訴する必要があります。つまり、ご相談者が会社を相手に告訴して裁判で被害を賠償させる、ということになります。まず間違いなく勝てるでしょう。しかし、裁判をした相手の所で働き続けるのは無理ですよね。

 

今後のご相談者様の選択肢としては、

(1)転職する

(2)会社を刑事告訴する

(3)今のまま(現状維持)

の3つです。

 

ご相談者様はまだお若いですので、個人的な意見ですが、(1)転職、をされた方がよろしいのではないか、と思います。(あくまで個人的意見です。最終的にお決めになるのは、ご相談者様です)

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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