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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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職場のパワハラについてご相談いたします。よろしくお願いいたします。横浜市のXXXXXに非常勤で平成23年5月から

解決済みの質問:

職場のパワハラについて ご相談いたします。よろしくお願いいたします。 横浜市のXXXXXに非常勤で平成23年5月から非常勤の一般事務で勤めています。 9月3日から私の机とパソコンが無くなり、私は出勤しても座る椅子もありません。 どうしてそうなるのか 男性職員からの説明だと、9月から新しいxxマネジャーの非常勤の方が入社さられので 男性一人 女性3人のxxマネジャーのひと塊の所の男性の席に新しい女性を入れ、男性が私の席に移り、私が席がなくなる状態になってしまいました。 仕事を一緒にしている男性看護師の人に、私が、「席が無くなるのは、辞めろっていう意味」と聞いたら、「そんな意味ではない。」と言われ、「机もパソコンも無くて どうやって仕事するの」と言ったら その男性は所長に、席が無いのは仕事ができないことを言っていただきましたが、所長は、机とパソコンが無くても仕事はできるといいました。 私は、その言葉を聞いて、男性看護師に所長に言っても無理だから、私が机が無くてもどうにかする」と言って話を終わらせました。男性看護師から「休んでいる人の机とパソコンを使って仕事してくれる」と言われましたが 他の男性の人に休んでいる時 机借りてもいいですか。と聞いたら はっきり嫌とは言いませんが、休みでも来るときがあるからなあと遠まわしに拒否されてしましました。許可が出なければ 人の席に座ることができません。9月3日から どのように行動すればいいのでしょうか。 私のように嫌な思いをしないように職場が安心して仕事できるようにするにはどうしたらいいのでしょうか。ご指導よろしくお願いいたします。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

出社したら突然席が無くなっていたら、誰しも驚きますし気分が悪いものです。ご心痛お察し申し上げます。

とにかく事務所が狭い、との事ですので、席がないから即パワハラという方程式にはならないと思うのですが、問題点はあります。

 

厚生労働省が出している事務所衛生基準規則の第2条では、

「事業者は、労働者を常時就業させる室(以下「室」という。)の気積を、設備の占める容積及び床面から四メートルをこえる高さにある空間を除き、労働者一人について、十立方メートル以上としなければならない。 」

とされております。

 

縦2メートル横2メートルの面積に、高さ2メートルでもまだ8立法メートルです。机といすを置くくらいの広さには十分ですよね。これすらのスペースも確保していない職場ですから、事務所衛生基準規則を満たしていない、という事になります。

事務所衛生基準規則第2条を盾に、労働基準監督署へ相談して、改善を促してもらうという手段があります。(所長に言って、解決するのであればこの点を所長に訴えてください)

たとえ悪意がなかったとしても、座る椅子すら与えられていない労働者が発生するのは、おかしな事態です。(事実、衛生基準規則2条を満たしていないのでしょうし)

労働安全衛生法を実施するために定められたのが、この事務所衛生基準規則ですので、管轄は労働基準監督署です。職場の住所地を管轄する労働基準監督署に、事務所の実態を相談して、改善を促すように申告して下さい。

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

sr_hossy, 社会保険労務士
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