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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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前職で過労がもとでうつ病と診断され3度入退院を繰り返しましたが、結局労災の認定を受けられず私傷病の1年6カ月を消化し

解決済みの質問:

前職で過労がもとでうつ病と診断され3度入退院を繰り返し ましたが、結局労災の認定を受けられず私傷病の1年6カ月を消化したのち解雇となりました。
現職では、転職の影響で本当に双極性うつ病となり2度入退院を繰り返しました。
近年は、間接工としての仕事にも慣れ、投薬は最大限するものの症候状態保ってまいりました。
しかし、先月から直間比率の見直しを名目に直接工への異動を命ぜられ慣れないフォークリフト作業に従事するよになりました。残業もあり非常に心身共に疲労する日々がつづき、気がつくと下痢を繰り返したり、食欲不振、最後には不眠症状まであらわれてきました。
そこで、主治医に相談しましたが薬での治療は、もう限界だそうです。

この場合、もし入院もしくは家庭療養になった場合、労災の認定はしてもらえるのでしょうか?
仮に労災認定が難しくても会社が違うので傷病手当の支給は受けられるのでしょうか。
異動前の上司にあたる方々には、私の持病は説明してあり、どの程度薬を服用していたかも承知していたはずです。
見方を変えれば、これはパワハラではないでしょうか。

どうぞご意見をご教授ください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか?ご自愛いただけたらと思います。

労災の認定は、疾病の発症が「業務上」と認められた場合に、労働基準監督署が認定をします。ですので、労働基準監督署がご相談者様から請求を受けて、医師の意見や職場環境、ご相談者様の既往歴など総合的に判断して結論を出します。

まずは主治医に相談して、「業務上」がどうかを確認して、主治医が「仕事が原因だから、そのように意見書を書くよ」と言ってくれたら、労働基準監督署へ労災申請をしましょう。認定されるかどうかは申請を行わないとわからないのが現実です。

会社がご相談者様のお身体の事を承知しているのにもかかわらず、労働の厳しい直接工への異動を命じたのは、意識して嫌がらせとしてやったのであればパワハラであり、そうでなくても労働者の健康への配慮に欠けた異動です。新たに直接工を命じられて症状がひどくなった、という点も医師や労基署へきちんと伝えて下さい。判断材料になります。

次に傷病手当金のご相談ですが、

前職での傷病手当金の申請理由が「うつ病」であり、現職での申請理由が「双極性うつ病」という他の疾病が発症したためであれば、傷病手当金の申請は可能です。ご存知かと思いますが、傷病手当金の請求書にも医師の意見欄がありますので、労災申請にしても傷病手当金申請にしても、まずは主治医へご相談下さい。医師が「業務上」か「業務外」かの判断をして、労災申請か傷病手当金申請かが決まります。

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

「より詳しい回答を期待した」との評価をいただきましたが、ご不明な点はご返信をいただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

どのケースの場合にどのような手続きをすればよいか詳細が知りたかった。


単極性・双極性うつ病の総称としてうつ病と言う病名があるのかと思っておりましたが、単純に医師の所見で区別していただけるのでしょうか。不安です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

お手続きをお知りになりたかったのですね。申し訳ございませんでした。

【労災申請】する場合には、

①療養補償給付請求書

②休業補償給付支給請求書

※①②ともに労働基準監督署でもらえます。

①②ともに会社の記入欄、医師の意見欄がありますので、会社・医師の双方に必要箇所に記入押印をしてもらい、労働基準監督署へ提出します。これで後は労働基準監督署の認定待ちとなります。

書類に関しては、厚生労働省ホームページにも印刷して使用できる書式が用意されております。ご参考までにURLを添付させていただきます。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/

 

 

【傷病手当金】の申請は、

ご相談者様の加入している保険が、健康保険組合なのか協会けんぽなのか存じ上げませんが、これら保険者に書類を提出することになります。

①傷病手当金支給申請書

※会社の総務(健康保険)担当もしくは健康保険組合が用紙を持っています。

医師の意見欄を記入してもらい、会社に提出すれば、会社がタイムカードや賃金台帳のコピーなど必要書類を添付して、保険者(健康保険組合や協会けんぽ)に提出してくれます。

 

 

傷病名についてですが、ご相談者様の前職での健康保険の保険者と、現職での保険者は同じですか?違うようでしたら、前回の傷病手当金の支給の情報は、現在の保険者は知りません。

また、同じ保険者(健康保険組合や協会けんぽ)であったとしても、医師が別に発症したものである、と判断すれば、申請は可能です。申請書を受理して保険者が支給を判断します。

 

労災にしても傷病手当金にしても、申請をしなければ支給はしてくれません。ご相談者様のお身体も心配ですので、お早目に医師のご相談いただき、必要書類を提出されますよう、よろしくお願い申し上げます。

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