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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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息子が整骨院ではたらいていますが、あまりにもひどい労働条件なので相談します。11箇所もの施設を運営するも、利益がバラ

解決済みの質問:

息子が整骨院ではたらいていますが、あまりにもひどい労働条件なので相談します。11箇所もの施設を運営するも、利益がバラバラで給料やボーナスも各店舗収益を平均されるので、減額ぎみです。この夏のボーナスも連絡なしで、減らされていて理事長の謝りの手紙が入っていただけです。息子は、色々資格を持っているので、今年から、近くの大学のトレーナーとして国内や海外遠征等に行かされていますが、代休 のみで手当てが一切ありません。大学側からは、きちんと料金が支払われているようです。他にも何人かは、トレーナーとして行かされていますが、不服を言わないそうです。子供2人もおり、手取り20数万円の給料では、生活が苦しいので、私達も援助していますが、あまりにもひどい経営に労働基準監督署?から査察等が入らないと改善されないでしょう?息子は、休みの日にもバイトをして生活費を補っていますが、体のことが心配です。このご時勢他の所に代わるのにも求職がない状態ですし。以前に相談したそうですが、本人が訴訟を起こさないといけないと言われたそうですが、何か良い方法が無いでしょうか?お世話おかけしますが、よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
仕事というのは、自分が必要とされているなど給料面以外にもやりがいを感じて頑張っておられる方も多いでしょう。息子さんもご自身の仕事に対してやりがいを感じ、誇りを持って仕事をされているからこそ、休みの際にアルバイトをしてでも生活費を補っておられるのでしょう。

そうは言っても、だからと言って企業が法律違反を犯している状況を放っておく訳にはいきません。ご存知のように法律に違反する労務管理をしている企業については労働基準監督署が担当しています。しかし労働基準監督署は管轄する企業数も多いため労働者か らの申告によって初めて動く場合が多いというも事実です。

また本人が訴訟とありますが、訴訟以外にもあっせんや労働審判制度などそれ程、時間や費用負担がかからない制度もあります。いずれにしても法律違反をしている企業に対しては逃げるか、闘うかの選択をする決断が必要となるでしょう。

まずは体を壊す前に、今後どうすればベターなのかをよく考え、法律違反を許さないというのであれば、粘り強く働き続ける覚悟が必要でしょう。

ご存知だとは思いますが、ご質問の範囲でも労働時間(原則として1日8時間、1週40時間を超える場合は割増賃金の支払いが必要)や休日(原則として週1日以上または4週4日以上)について、労働基準法違反があるように思われます。
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