JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

40代と30代の夫婦です。約13年前に 現在の給食や施設管理会社に揃って入社。 共に正社員で在職中の調理師です。

解決済みの質問:

40代と30代の夫婦です。約13年前に
現在の給食や施設管理会社に揃って入社。
共に正社員で在職中の調理師です。
約5年前に今の老人ホームの食堂に着任。
着任後2年間は二人共実働13時間以上。
現在も夫は毎日3から4時間以上残業。
妻も毎日平均3時間以上残業。5年前の
ホーム開設直後は(食堂は年中無休)
約90日間一切休み無し。3年間は私どもの
休みを月に1回5日間しか与えられず、
(実質休めるのは中3日)現在も会社都合で
約2週間連続勤務。パワーハラスメントや
嘘もたくさん受けて来た。上司との交渉で
約2年前から残業代の 代わりに夫婦共に
毎月1日分だけ休日出勤を付けていた。
(実際に毎月2日分位休日出勤している)
8月にいきなりこの休日出勤と、
パートさんが休んだ時だけ付ける事を
許されていた残業代を付けるなと命令され
た。同時にパワーハラスメントも受けて、
不当解雇され兼ねない恐怖と怒り、
悲しみから妻は胃痛吐き気で心療内科を
受診。医師からは今すぐ労働基準監督署に
訴えて退社しなければ夫婦共死んでしまう
と言われた。争わないで退職金と
未払いの残業代と休日出勤手当を受けて
辞めたいが住込みなので住まいを失うし、
蓄えもわずか。辞める手順ご助言を。
ちなみに、会社はISO4001と
近年社長が黄綬褒章を受けてます。
残業の証拠は難しいが、休日出勤手当や
残業代をつけるなとの上司命令は録音有。
休日労働や連続勤務の証拠は有ります。
お助け下さいませ。以上。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

劣悪な環境での労働、ご心痛お察し申し上げます。

社長と直接交渉して話にならないのであれば、争うか、第三者の介入によって解決するしかありません。

ご夫婦だけで会社と争うのは大変だと思いますので、ここでは第三者の介入の手順をご説明させていただきたいと思います。

医師が話している通り、労働基準監督署に申告する事です。

「相談」に行くのではなく、会社の違法行為を「申告」に行ってください。

会社の違法は、

残業代・休日手当未払い・・・・・・・・・・・・労働基準法37条違反

休日が法定通り与えられていない・・・・・労働基準法35条違反

になります。これらの違法行為を労働基準監督署へ申告して下さい。

労働基準監督署は労働者からの申告を受けて、会社に対して立ち入り調査や聴取を行い、違法行為を確認したら労働局長から指導や是正勧告がなされます。

労働基準監督官には、労働基準法違反の事業所に対して捜査・逮捕・起訴などの権限を有しておりますので、労働基準監督署の力を借りて、未払い賃金等を支払わせましょう。

申告する先は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署です。

パワーハラスメントの事実や退職する意向なども担当者にきちんと説明して下さい。

ISO14001を受けているような会社でしたら、社内のトラブルが社外に漏れるのを極端に嫌いますので、労働基準監督署の指導や是正勧告に従う可能性が極めて高いです。

独力で会社に対抗するのはものすごい労力を費やしますので、公的機関(労働基準監督署)の力を借りて解決するよう、行動されるべきと思われる事案です。

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
早速の回答と暖かいお言葉を有難う存じます。過去から現在の詳細を補足致します。まず、連続勤務に関する相談を3年前にホームがある自治体労基署に相談。給与明細を見せたら、「かなり悪質な会社、最低賃金に満たない。すぐに社長に未払い残業代を請求する様。もし不当解雇等言われたら、調査に入るから又来なさい」との助言。本年8月に上司課長 代理から件の休日出勤や残業を出勤簿に付けるなと言われた直後に医師の助言。胃痛吐き気は神経性だから、と安定剤処方。初めて退職を決意しました。
その後やはりホームがある自治体労基署に改めて「今回ジャストアンサーさんに相談した内容」を更に詳しく相談。私どもの趣旨は円満退職。しかし「未払い残業代や今回の不当な命令だけで既に円満退職は無理。未払い残業代請求と退社の順番は難しい。先ず就業規則書面と退職申告書式を、あえて本社に行って入手し、退職申告時期多分1ヶ月前は、守るべき」との助言。別に労基基準局に電話相談したら、先ず心療内科の受診を労災申請する様に助言。
何故今まで辞めなかったか?転勤前は、企業保養所住込みで、残業代や休日労働は無視されるも、今より労働量が少なく納得して働いていたから。
また今のホームでは、今まで上司課長代理との関係が良く、
3年前に課長代理から社長に未払い残業代直談判するのを待つ様頼まれたから。課長代理に子供が4人もいるし、休日出勤手当を月に1回付ける様にしてくれたか事。私どもは恥ずかしながら蓄えが無く、住まいと仕事両方失うのが怖い事。私の体力に自信が無い事。
私ども夫婦共それぞれ社会保険と雇用保険加入。
社長は上司部長の方と懇意だから、個人的にトラブルを少しは知っている可能性あるが、本社人事部は過去から現在迄の労基違反知らない可能性あり。まだ神経性胃痛吐き気の労災申請してません。上司部長代理、部長、本社人事部、何処にも退職の意思を伝えていません。希望は10月内退職。一番不安は不当解雇=退職金払わない。と言葉の暴力、パワハラ。そして働きながらの残務整理には、体力と時間が無い事。退職、未払い残業代請求のタイミング等具体的なご助言を。裁判に勝つ自信ありますが、おっしゃる通り心身共に裁判無理。弁護士費用無し。助けて下さいませ。以上。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

未払い残業支払いのための働きかけを労基署がどれくらいスピーディーにやってくれるかがポイントになろうかと思います。

退職するのは簡単ですが、未払い賃金支払いまでに時間がかかるようですと、経済的に苦しいわけですよね。(次の職場の目途がたっておられるなら別ですが)

現状でご相談者様が確認おきたい事は、「どれくらいのスピード感で未払い賃金の問題に対応してくれるか」「雇用保険での、特定受給資格者としての退職が可能か」を労基署に確認することです。

労働条件が守られていなかったり、パワハラによりやむなく退職するのであれば「特定受給資格者」として退職になり、失業保険の支給が制限期間(3ヶ月)無しで、すぐに受給対象になります。そうすれば退職後も数カ月は失業保険で生活を支えられます。その間に労基署が未払いの問題を解決して支払ってもらえる段取りになれば、タイミングとしてはいいのですが。

特定受給資格者としての退職、に関しては「ハローワークに相談して下さい」と言われるかもしれませんが、まずは労基署に2点、確認しましょう。

そこがはっきりしない限り、うかつに動くべきではありません。労基署の動きがはっきりしなければ退職や残業代請求のタイミングは計れません。

労基署が動き出す、という事になったら退職の申し出→残業代の請求、です。

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
SR_hossyさん、本当に親切且つ具体的なご助言有難う存じます。
しつこくすみませんが更に補足致します。
次の仕事も住まいも一切未定。労基署の帰りにハローワークに相談したら、仕事や雇用者住宅や自治体からの貸付等紹介出来るし、 雇用者保険資格あるが、先ず退職しなければ利用出来ないとの話(求職登録だけした)
労基署、ハローワーク、電話だが労基局何れからも特定受給者資格の話無かった。ハローワーク担当者だけ「直ぐ受給出来るかも」とは言ってたが。hossyさん本当に有難うございます。
質問。会社の本社は登記上は都内のオーナー自宅。しかし実質的な本社+人事部は都内の別の区。私ども夫婦が働く老人ホームは首都圏の某県。
未払い等の申告や、特定受給者資格の相談は、オーナー自宅がある区か?
人事部がある区か?勤務地の老人ホーム某県か?
何処になりますか?
特定受給者資格が不明だから、
ひとまず、退職金だけでも社の規定通り(私どもは知らない)速やかに支払われ無ければ、毎月の生保やクレジット支払いが無理。首都圏に居候やお金を借りられる親族、友人無し(友人がいる彼等も余裕無い)
ちなみに、私ども夫婦の調理や接客は利用者から評価高い。食堂売上げは誇れるもの。売上げは上司部長が評価したものの録音あり。一先ず来週ホーム某県の労基署に行き労災申請書式を取寄せて実質的な本社総務部に出すつもりでした。これは実行して構いませんよね?タイピング遅くすみません。以上です。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

未払い等の申告・・・・・・・・・・勤務地の老人ホーム某県の労働基準監督署

特定受給資格者の相談・・・・勤務地の老人ホーム某県のハローワーク

になります。

労災申請の行動は実行しても構いません。労災申請書一式を受け取りに労働基準監督署に赴かれた際に、「未払い賃金の申告をしたら、どれくらいで動いてくれるか」「パワハラを受けていて、勤続は不可能と思われるが、特定受給資格者として認めてもらえそうか」をご相談いただけたらと存じます。

「特定受給資格者の件に関しては、ハローワークにご相談ください」と言われたら、ハローワークの相談員に詳細を説明して、「特定受給資格者として認定されるか否か」をご相談いただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問