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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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47歳男性です。 25年間、建築関連の会社に勤めていますが、2年ほど前から会社ぐるみのいじめにあっています。 実際に

解決済みの質問:

47歳男性です。 25年間、建築関連の会社に勤めていますが、2年ほど前から会社ぐるみのいじめにあっています。 実際には、もっと前からいじめらしきものがあったのではないかと、今思うと考えられます。
しかし、ここ2年は本当に部署も窓際に近いもので、実質仕事らしいことはやらせてもらえていません。
上司に相談しても、「その上からその様に指示がある」との一点張りです。 上司は、大学の先輩でもあり、
個人的には尊敬もしているのですが、どうしても私の状況になると口をつぐんでしまいます。
実は、2年前に通勤電車内のもめごとから 喧嘩となり、逮捕されてしまったことがあり、部署移動はそのことでの
罰(社内的正式処分は「訓戒」)を含め、一定期間我慢しろとの意味があると思い、移動を了承しましたが、2年を
経た今でも私の状況は改善されるどころか、悪化しています。
何か、暗黙の会社のルールで私がつまはじきされているのではないかと疑心暗鬼で、精神的に不安定となっています。 仕事は大好きですし、この会社で続けていければと思っていますが、やめたほうがよいのでしょうか?
→ただ、やめるにしても日本の現状では、同じ条件では見つけられないことは明白で、妻子持ちとしては追いつめられた状況となって、次の手段が見つかりません。
どうしたらよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社ぐるみのいじめ、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談者様の今後の行動として選択肢は次の3つです。

(1)転職する

(2)今の状況のまま、我慢する

(3)法律や公的機関を利用して、現状の改善を求める

最終的にご決断されるのはご相談者様なのですが、ここでは(3)について回答をさせていただけたらと思います。

今回のケースでは、会社から約2年にわたりいじめを受けておられる、との事ですので、パワハラに該当するものと思われます。

パワハラとは、言葉や暴力等による反復継続的な嫌がらせの事を指し、仕事を与えないという行為もパワハラの定義に入っています。つまり、ご相談者様は会社ぐるみのパワハラに見舞われている、という事です。

では、この状況を打開するにはどのような手段があるか、となりますが、会社(上司)へ相談しても改善が見られないという事は、社内での解決は不可能な状態である、という現れです。となれば、第三者に間に入ってもらい、解決するしか方法はありません。

労働問題を取り締まる役所は、労働基準監督署です。労働基準監督署内に、総合労働相談コーナーがありますので、そこで「会社からパワハラを受けて困っている」とご相談いただけたらと存じます。労働基準監督署は労働者からの申告を受けて調査や聴取を行い、必要と認めると、都道府県労働局長から会社に対して指導や是正勧告が行われます。

または総合労働相談コーナーでは、「あっせん」の説明があるかと思われます。

あっせんとは、労働紛争解決のための国の制度で、あっせん委員が労使双方の主張を聴き、証拠の確認は行わず、和解案を提示してくれるという労働者保護の制度です。費用はかかりません。

このように労働基準監督署に動いてもらったり、あっせん等の制度を利用して、会社に改善を働きかけるしか手段はありません。

行動しなければ現状は変わりませんので、ご家族ともよく話し合われたうえで、どの選択肢を選ぶかをご決断いただけたらと思います。

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

2年前の逮捕の件は、関連ないのでしょうか?


ちなみに本件は、訓戒となった際に役員会議で報告


されていて、その後圧力が急に強まった気がします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談者様に対する急な圧力の強まりが、2年前の逮捕が関連しているのかどうかは、訓戒処分を行った会社にしかわかりません。

ただし、一つ言えることは、2年前に逮捕されたから社内でいじめを行っていい、という法律はありませんし、そのような理屈は認められません。

現在、会社ぐるみで嫌がらせを受けている事は事実なのですから、その嫌がらせを改善してもらう事は、2年前の逮捕とは一切関係はございません。

改善に向けた行動をとられることに、2年前の逮捕が足かせになる事はありません。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.

この件で、1つ気がかりな点があります。


いじめめいたものは、どうも「私を今の役職より上にはさせない」という暗黙の了解が管理者にはびこっている点からきていると考えられます。


会社側は組合とも合意しているようか感じも受けます。(組合の執行委員長の


態度がここ1年で急変。)


このようなことは、「いじめ(パワハラ)」に相当するのでしょうか?


私自身、もやもやしたものがあり、この歳にしてみっともないですが、仕事に身が入りません。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

人事権は会社の任意ですから、会社の評価によって役職が上がる人もいれば上がらない人のいるでしょう。そこをパワハラと見なすのは困難です。

先の回答でも申し上げました通り、

「パワハラとは、言葉や暴力等による反復継続的な嫌がらせの事を指し、仕事を与えないという行為もパワハラの定義に入っています。」

ご相談者様をこれ以上役職を上げない、という暗黙の了解がパワハラなのではなく、言葉や暴力等による反復継続的な嫌がらせの事を指し、仕事を与えないという行為がパワハラです。

その原因となっている事柄は関係ありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

何度もスミマセン。


弊社は評価制度を採用しているのですが、この評価


が理由を告げられることなく一定限に抑えられている


点は、パワハラには当たらないのですか?


→一定期間以上、評価を受け入れないと、降格させ


 られる規定にもなっていますので、受け入れざるをえません。


 


また、言葉や暴力はないのですが、態度(なぜ、社にいるのか?


という眼付きなど)はパワハラに相当しないのでしょうか?


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

評価を理由もなく一定限に抑えられている証拠、すなわち嫌がらせとしての評価をされている、という証拠を提出できればパワハラと認定してもらう事も可能でしょう。会社が評価を不当に(嫌がらせで)低く抑えている、という証拠です。

 

同僚や上司の態度が嫌がらせに該当するケースはあり得ます。ですのでご相談のケース(なぜ、社にいるのか?という眼付きなど)がパワハラに該当する可能性はあります。

 

※なお、当初のご相談から新たな(追加の)ご相談となっておりますので、回答を評価いただくか、新たなご投稿をしていただきますようお願い申し上げます。

このルール規約については、月極会員ページの「特定ユーザーへの過剰承諾禁止」をご覧いただくかか、ユーザーヘルプへお問い合わせください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

「証拠」とは、どのようなものでしょうか?


→会社ぐるみ(管理者全員)が一致して団結している場合は、


 証拠などえられませんよね。


 1対多でそのような証拠が得られるとお思いでしょうか?


 具体的に証拠を得られる手段がわからないのであれば、相談


 する意味はまったくありません。


 


 ※私は、本当に困っているのです!


 

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