JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

12年働いてた職場について相談なのですが労災もなく休憩時もろくにとれず深夜手当もなくただ言われたとうりにつとめていた

解決済みの質問:

12年働いてた職場について相談なのですが労災もなく休憩時もろくにとれず深夜手当もなくただ言われたとうりにつとめていたのですが社長が変わりリストラ的扱いされたのですがななかいいほうほうありますか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様の状況やご要望について、もう少しお教えいただけますでしょうか。

①リストラ的扱い、との事ですが、既に退職されたのでしょうか?

②深夜手当や休憩がなかったことに対して請求ができないか、というご相談でよろしいのでしょうか?

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

仕事はしてません
深夜手当も含め請求できるものがあるのかないろいろ不正があるので告発もしたいとkんがえています

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

会社が行ってきた違法な行為を行政に伝えて、行政の力で会社に対して指導や勧告を出してもらうのが、よろしいかと存じます。

労働基準法違反を取り締まる役所は、労働基準監督署になります。

休憩を法定通りに取らせてもらえない   ・・・・・労働基準法34条違反

深夜手当が未払い               ・・・・・労働基準法37条違反

合理的理由なく解雇されたのでしたら   ・・・・・解雇権の濫用

解雇予告手当をもらっていないようでしたら・・・・労働基準法20条違反

 

上記太字の部分を、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。受付窓口は、労基署内の総合労働相談コーナーです。

ただ「相談に来た」という感じでは、相談を聞く、アドバイスをする、程度で終わらされてしまう可能性がありますので、調査をきちんとしてもらうご意向の時は「正式に申告します」と担当者に伝えてください。

労基署が立ち入り調査等をしたうえで会社の違法性を確認できたら、労働局長から会社に対して指導や是正勧告が出されるでしょう。

行政の力を借りて、会社に対抗するのがもっとも安全で確実です。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問