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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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31歳の息子の退職の件でアドヴァイスお願いいたします。 息子は放送業界の有限会社に所属しており、TBSの番組制作会

解決済みの質問:

31歳の息子の退職の件でアドヴァイスお願いいたします。
息子は放送業界の有限会社に所属しており、TBSの番組制作会社に派遣されて働いております。
最近転職の話があり、退職伺いを7月に行いましたが社長がのらりくらりと引き伸ばし、昨日やっと面談できましたが、後任への引継ぎのため退職時期を延ばせと一方的にまくしたて、退職手続きに応じて貰えないとのことです。転職先には10月からお世話になる予定ですが、今後どうすれば良いか教えていただけないでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職をする ことは、労働者の自由であり憲法22条においても職業選択の自由が定められているように誰も妨げることはできません。

社長に退職を伝えようとしてものらりくらりと引き伸ばされたというは、分かってはいるけれど辞められても困るからというのがあるのでしょう。

退職については民法627条で定められていますが、原則として2週間前に予告をすることとされています。つまり息子さんの退職の意思表示が社長に到達してから2週間経過後に労働契約が終了することになります。

意思表示の方法ですが、口頭よりやはり書面で伝えることです。退職願という形で社長に渡すしょうにしましょう。もし受け取りを拒否するようであれば、郵便局が退職願を送ったことを証明してくれる内容証明郵便で送るという方法があります。

郵送後2週間経過した時点で、後は出社する必要もありません。
質問者: 返答済み 5 年 前.


ご回答ありがとうございました。内容証明郵便を送る方法は、知っていましたが、退職に関する年金証書の返還や離職票の交付等の事務手続きを行ってもらえないことを心配いたしておりますが、この点はどうすればよいでしょうか。


社長は自分で手続きしろと回答したとのことです。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
自分で手続きをしろとはひどいですね。
もしご自身で手続きができるのであれば、された方が早いかも知れません。

あるいは、年金手帳については年金事務所、離職票についてはハローワークとそれぞれ管轄がわかれていますのでそれぞれに相談した上で会社に手続きをするように促されたらよろしいでしょう。

法律では手続きをしない場合は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金(50万円以下の罰金、健康保険の場合)となっております。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
補足になりますが、社会保険の資格喪失手続きをしない限り給料の支払をしていなくても保健料が発生します。これでは会社が損をしますから最終的には手続きをすると思います。
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