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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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小さい規模の会社です。ここ八カ月ほど暴言を吐かれたり、冷遇されたりでそれでも頑張ってまいりましたが、8月6日に退職を

質問者の質問

小さい規模の会社です。ここ八カ月ほど暴言を吐かれたり、冷遇されたりでそれでも頑張ってまいりましたが、8月6日に退職を強要する発言をされてしまいました。また給料も減らすようなことを言われていますが、いきなり減らされた場合、退職せざるをえません。そういう場合、会社都合の退職にはなりますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ご質問内容から見て社長は、簡単に解雇を出来ないこと を知っているようです。そのためクビにすることは出来ない、辞職を促す発言をしたのでしょう。

法律では解雇をする場合には正当な事由が必要とされており、それも無く解雇をすることは解雇権の濫用に当たり無効とされてしまいます。

さて、ご質問の趣旨はハローワークの手続きについて会社都合退職となるかどうかということでよろしいでしょうか。

会社都合退職の場合は、自己都合退職の場合に3か月の給付制限期間がありますが、会社都合退職の場合はそれがありません。ハローワークの問題というのであれば、離職票を会社都合による退職として作成してもらえばよろしいでしょう。

また自己都合で退職した場合であっても給料の額が85%未満に減らされる場合には、会社都合退職と同等として取り扱ってもらうことができます。
質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございます。離職票を会社都合で作成するということは、会社サイドの手続きがということですか?ハローワークでの手続きがということですか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
雇用保険に加入はされているのでしょうか。
雇用形態(正社員やアルバイトなど)、有期労働契約であれば契約期間、入社からの勤務年数を教えて頂けますか。
質問者: 返答済み 4 年 前.

雇用保険は加入しています。正社員です。


2011年11月1日に入社して、明日で10カ月です。


罵声を浴びせられたりとDVに近いことが続いており、我慢強いところを逆手に取られているかんじでした。


そういうしうちは、繰り返されひどくなっていく一方なので、言われた言葉は記録しておりますが録音まではしておりません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。
雇用保険に加入しているとの事ですので会社都合退職であれば基本手当(失業保険)を受けることができます。手続きについては会社が離職票を作成しハローワークにて手続きを行います。

退職した時点でこれまでのことはさっさと忘れて新しい環境で働かれることを希望されるの であれば、会社都合の離職票を手に入れた時点で終了です。


ただこれまでのことに対して会社を訴えるというのであれば、話は別です。

罵声を浴びせられたりとDVに近いことが続いており、我慢強いところを逆手に取られているかんじでした。との事ですが、こちらは例えば慰謝料等の請求をお考えというのであれば、会社を不当解雇で訴えることと併せてされたらよろしいでしょう。

まずは労働基準監督署にある総合労働相談コーナーで不当解雇されそうだということで相談されたらよろしいでしょう。

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