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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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現在 飲食店の店長として勤務しおりますが 来月9月12日が最終勤務で それ以後は今まで 激務の為使えなかった有給休

解決済みの質問:

現在 飲食店の店長として勤務しおりますが 来月9月12日が最終勤務で それ以後は今まで
激務の為使えなかった有給休暇を全て使用したいと交渉したところ 今まで超過勤務を随分させていたので 有給と公休日計算すると 少しだけ足りないけど 11月30日付けの退職で13日からは有給消化での許可をもらいました。
実は次の就職先から内定を頂いていて 今の勤務先の状況で1ヶ月 以内には辞められるはずですと言ってあります 10月から新しい勤務先で働かせていただくつもりですが前職で籍があり給与が発生する(社会保険が2重に加入している)状況になってしまうのですが 
やはり問題でしょうか?
現在 勤務している会社の寮を9月12日にはしなければならず 新しい新居を借りる費用の
返済に かぶって働いて得た給与を充てたいのですが・・・
どんなデメリットがあるか教えてください。
宜しくお願い致します。

飲食業勤務 8年 40歳男性
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

有給休暇を消化して11月30日付けの退職になると、10月からは2箇所で勤務、つまり2箇所で社会保険に加入することになるので、一方が協会けんぽで他方が健康保険組合だったりすれば「保険者所属選択・二以上事業所勤務届」という書類を提出する必要があります。

今とこれから勤務する会社がそのような事情を分かってくれているのであれば、問題はないと思いますが、そのような事情をお話ししていないのであれば今の会社はともかく、これから勤務する会社に対しては気まずくなるのではないでしょうか。

 

一つの解決策として10月から新しい職場で働くことを前提に考えると、9月末を退職日として、それまでの期間を有給休暇で消化し、消化しきれなかった有給休暇を買い取ってもらうよう交渉されてみてはいかがでしょうか?

本来、有給休暇の買い取りは労使が合意していても違法とされていますが、今回のように退職等によって消化してしまう有給休暇の買い取りは例外として認められています。

あくまで会社が買い取りをOKしてくれることが前提となりますが、会社としても11月末を退職日とすると10月分、11月分の社会保険料等も支払う必要があるので、9月末を退職日として有給を買い取ったほうが得だと考えられます。

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