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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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はじめまして。岡崎と申します。 主人の会社の事でお聞きしたい事があります。 主人の会社は、主人を含め2人の正

解決済みの質問:

はじめまして。岡崎と申します。
主人の会社の事でお聞きしたい事があります。

主 人の会社は、主人を含め2人の正社員と、数名のパートさんが働いてます。
車の内装部品の塗装をしています。
給料は月給制で¥220,000です。
休日は土曜と日曜。祝祭日は出勤です。
忙しい時は土曜出勤があったり、残業します。
勤務時間は8時〜17時です。残業は18時までだったり、19時までだったり、昨日は20時頃まで働いて帰ってきました。
月給制なので、土曜出勤の手当てや、残業手当ては付きません。
主人がもう1人の正社員の方に聞いたそうですが、利益が多いと手当てがもらえる時があるそうです。
主人は入社して、約1年7ヶ月ほど経ちますが今までに手当てを貰えたのは一度だけです。
そして先日社長から急に、「9月から日給月給にするから」と言われたそうです。
休まず出勤すれば、今までと同じ給料を貰えるそうですが、休めばその日の分は引かれるそうです。
これを言われた後に「保険もなくしちゃうか?」と嫌な言われ方をされたそうです。
私達には3人の子供も居ますし、保険などもやめさせられたら生活していけません。
それを知ってるはずなのに、イジメのような言葉を言ってきたり、今迄にも何回か主人は嫌な事を言われているそうです。
一緒に働いている正社員の方から聞いたそうですが、今までにこの会社に働いてた人で3人が鬱病になってしまったそうです。
そして主人は車の免許を持っていないのですが、9月から教習所に通うつもりでいます。
それを、本日社長に、教習所に通うため9月から18時で帰らせてほしい。とお願いしたそうです。
ところが「今忙しいのは分かってるだろ、土日で行け」と言われたそうです。日曜は行けるけど、土曜は私も仕事をしてるので、子供達の面倒をしています。なので、平日の夜間に教習所に行くつもりでいたのですが、難しそうです。社長には、子供達の面倒があるからと話したそうですが、すると「免許なんか取らなくてもいいだろ」と言われたそうです。こんな社長なので、主人は早く免許をとり転職をしたがっています。主人は2ヶ月程前から何度も「もう辞めたい」「精神的に辛い」と私に言ってきましたが、「子供達の事を考えて、免許とるまでは頑張って欲しい」と私は言ってきました。(前職は職人だったため、国保で年金は払えず日給月給で生活が厳しかったので、この会社は給料は安くても社保等はしっかりしているため)
しかし、そんな社長の発言を聞いて、休日出勤や残業手当てもないうえ、日給月給にされ(病気以外休む事は殆どありませんが)、こんなことってあるのでしょうか?
会社によって様々なので、私には理解出来ずどうしたらいいか分かりません。
私も主人も、ただ、忙しいのは分かっているし、残業があればやるけれど、教習所に行くために18時に帰りたいだけなんです。わがままなのでしょうか?

長文で大変申し訳ありません。
何か分かればと思い、相談させて頂きました。
何かいいアドバイスなどありましたら、よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

労働時間に関してですが、労働基準法第32条により、1日8時間、1週40時間を超えて労働させることはできないと定められています。
これを法定労働時間といいます。
会社がこれを超える労働をさせるには労働者の代表と労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。

また、上記法定労働時間を超える労働に対しては割増賃金の支払いが必要です。

これは月給制であれば支払わなくてもよいというわけではなく、月給制であっても当然支払いは必要です。

もちろん土曜出勤した分も支払う必要があります。

>利益が多いと手当てがもらえる時があるそうです

手当というのは残業手当のことでしょうか?

そうであれば、先に述べさせていただいたように会社には当然支払い義務があるものです。

一方、業績による賞与のようなものであれば支払う、支払わないは会社に裁量があります。

>休めばその日の分は引かれるそうです

ノーワーク・ノーペイの原則というものがあり、休んだ日数分については会社はその分の賃金を控除することは可能です。

>「保険もなくしちゃうか?」

雇用保険、社会保険のことだと思いますが、そのようなことは会社が決めれることではありません。

法律で加入義務が定められています。

その他、パワハラなどの問題もあるようなので会社の住所地を管轄する労働基準監督署にご相談されることをお勧めいたします。

ご家族の方でも代わりに相談することができます。

残業代未払いなどの労働基準法違反について労働基準監督署に「申告」すれば会社に対し、指導・是正勧告がなされます。


とは言っても、今後の勤務継続を考えると労働基準監督署に申告をすることも躊躇われることと思います。

現実問題として、労基署に申告をすることによって、問題は解決しても結果的に会社に居づらくなり、勤務継続が困難になることもあります。

そのようなことを懸念されるのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

たまたまご主人様の会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。

その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。

https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

但し、これは申告とは異なるので、実際に労基署が行動を起こしてくれるかは分かりませんが。

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