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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 369
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私はとある株式会社(といっても3人の会社)でスマホアプリデザイナーをしているものです。 私のミスで仮で使っていた画

解決済みの質問:

私はとある株式会社(といっても3人の会社)でスマホアプリデザイナーをしているものです。
私のミスで仮で使っていた画像で大手他社の商品写真がちょっと加工しただけのものが含んだ状態で、アプリに反映されて世に出てしまいました。
リリースから1ヶ月くらいたち、その大手他社から、写真の無断利用について特定記録郵便で警告書が届きました。
社での対応はそのア プリの削除とおわびの文書を送ることとなりました。
その後社長が弁護士や法律関係の方とお話をし、大手企業なので示談金をはらわなければならないという話になりました。

まだ確定ではないようですが、その額が1000万必要ということになっているようです。
仕事で稼いで返せと言われ頑張っていこうと思っているのですが、この事件が起きてから、社長の私への対応が、メールの打ち間違い程度でも。「ミスしたら殺すぞ」とか「お前ひとりに全部借金押しつけてクビにしてもいいんだぞお」「お前の身内に払わせてもいいんだぞ」「友人全員にばらすぞ」「このゴミが」「いかれ野郎が何頑張っても無駄なんだ、クズが」など、やくざから借金の取り立てられているかのような恫喝と日に日に恐怖を感じるほどエスカレートしています。
家族全員不幸にしてやってもいいんだぞと、自分以外も巻き込んだ発言に、かなり精神的にもまいり、仕事の効率も思うようにいかない状態です。
夜もろくに眠れず、オフィスにいるだけで震えますたり、動悸やしびれが出てくるようになりました。

日頃から相手を精神的に追い詰めることにたけている人で実際のところ本当に1000万必要なのかもわからない状態です。

精神的に追い込まれ、最近では、借金を押しつけられてクビになった方がいいとさえ思っています。。。
休みも取れず寝る暇もなく働くことを命じられているため、相談もできず本当に悩んでいます。
是非アドバイスをいただければ幸いです。

何卒お願いします。 助けてください。。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂き誠に感謝しております。

 

確かに写真の無断利用等は大きな損害賠償問題に発展する場合もございます。ミスはミスとして認めた上でお仕事に精力を注がれるといった姿勢を持つ事は一般的には望ましいことといえますね‥

 

しかしながら、いかに多額の賠償請求を受けたからといって、ミスをした従業員に対し人格を否定したり、まして健康を損なう位酷使する等といったことは許されません。

 

具体的に会社側の言動や措置の問題点を挙げますと以下の通りになります。

 

・「ミスしたら殺すぞ」「お前ひとりに全部借金押しつけてクビにしてもいいんだぞお」「お前の身内に払わせてもいいんだぞ」「友人全員にばらすぞ」

‥ 脅迫ともいえる暴言で、パワーハラスメントに該当する行為といえます。

・「このゴミが」「いかれ野郎が何頑張っても無駄なんだ、クズが」

‥ 貴方の人格を完全に否定する暴言で、同様にパワハラになるものといえます。

・休みも取れず寝る暇もなく働くことを命じられている

‥ これが事実ですと、週1日の休日を与えない・休憩も与えていない・恐らくは労使協定の範囲を超えて残業させているといった点で二重三重もの労働基準法違反となります。それだけでなく、このような強制労働は同法第5条「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 」にも違反する可能性が高いといえます。これは、労働基準法でも最も悪質かつ重大な違反行為とされます。

 

こうした心身両面に及ぶ負荷によって、貴方が不眠症になったり身体や心に変調をきたすのは当然の結果といえるでしょう。

 

対応としましては、

・まずは、体調不良を理由に会社をすぐ休みましょう。年次有給休暇があれば当然請求してかまいません。そして、休んでいる間は損害賠償の件は気にされることはございません。従業員のミスは会社にも責任があることですので、身体を壊してまで貴方が責任を全て背負いこむ必 要は全くないからです。体調不良で休む権利まで会社が奪う事は出来ません。また医師に診てもらう際には会社で受けた暴言や命令について伝えましょう。そうすれば、医師が業務による心身の変調を認めた診断書を出せば労災を受けられる可能性が高くなりますし、場合によっては逆に会社へ損害賠償を請求することも可能です。

・労働基準法違反としまして、労働基準監督署に申告し事業所の早急な調査及び是正勧告を出してもらうよう依頼しましょう。このようなひどい職場であれば、文面以外にも恐らくは多くの法令違反をやっているものと思われますし、この際徹底的に悪い部分を是正させるべきです。

 

心身の健康があっての仕事ですので、まず貴方の健康を取り戻すことが最優先と考えて行動して頂ければ嬉しく思います。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 369
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

一つ一つご丁寧なご回答ありがとうございます。


 


実質従業員が社長と私の2人+社長の奥さん(あくまで経理とか補佐)の3人の会社のため、現在示談金について社長はいろいろと外に出て動いている状態で、私一人休むということを伝えたら、おそらく誰のために駆けずり回ってると思っているんだと、クビだ!親に電話するぞと精神的に追い込まれるのが目に見えています。


 


しかし、どこかのタイミングで時間を見つけて医師に診ていただこうと思います。


自分でも自覚があるほど、思考が停止したり、言葉が出てこなかったり、仕事にも支障が出るほど、頭の回転が悪くなってきています。


 


社長から見たらやる気がないと判断され、また、いろいろといわれるのですが、自分でもどうしたらよいかわからないくらい、言われたことを忘れたり、理解ができなかったりと、思考が止まります。


 


 


昨日も「親に今電話するぞ、お前の息子が会社に1000万借金作ってくれた、どうしてくれるってな?」といわれ、「勘弁してください、死ぬ気で頑張ります」のやり取りが2時間以上も続きました。


 


「お前は社員じゃない、借金の保証人や」とよくわからないことも言ってきます。


それも「はい」と認めないと「親に電話してもいいんか?」といった形で、人質を取られ、すべて社長の要求をのまなければいけない状態です。


 


もともと友人として付き合いがあり、会社をつくろうと立ち上げた会社です。


しかし今の状況になり、もう友人ではない、過去にお前におごった金(車出してやったガソリン代や駐車料金)も全額返せ。


社宅も貸してもらっているのですが、今まで住んだ分を返せ。


 


結婚して妻もいるのですが、お前が仕事できないのは嫁に甘えるからだという理由で、今実家に半強制的に戻ってもらっています。(これは事件が起きる前から)


 


自分が蒔いた種といわれればそうかもしれません。


しかし、この状況は本当に社長が言う「当たり前のこと、そうなって当然のこと」なのでしょうか。


 


乱文で申し訳ございません


頼る場所がこういうところしかない状況、ご理解いただきたく存じます。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご返事頂き大変感謝しております。

 

心労の中状況を改めてご説明頂き有難うございました。

 

まず社長は貴方に対し貴方一人が1000万の借金を作った等と言ってますが、別の御相談でも回答差し上げました通り、その責任は会社にもございます。直接ミスをしたのは確かに貴方かもしれませんが、そうしたミスを起こさないよう普段からきちんと教育指導を行い防止策を取るのが会社としての役割です。それを棚上げにして、1000万もの損害の責任を貴方一人にかぶせるというのは全くの非常識で法的・社会的にも認められない暴挙といえます。

 

従いまして、社長が言われたことを真に受ける必要はないですよ‥ 1000万のうち大半は会社責任で負担すべきものなのです。仮に損害分を給料から天引きしたり、きちんと給料を支払わなかった場合は、これも重大な労働基準法になります。そうしたことを言われたら給料はきちんと払って下さいと言いましょう。

 

そして、前回も申し上げましたが、貴方は精神的にかなりまいってしまっていますので、これ以上このまま勤務を続けることなく、休みを取ってすぐに医師(※心療内科がよいです)に診察してもらいま しょう。どこかのタイミングではなく今すぐに診てもらってください。そうしなければ、手遅れになり貴方の人生を大きく狂わせてしまいかねません。こんなひどい社長や会社のせいで貴方のような真面目な方が損をすることは全くありません。人手が足りないという話しですが、体調不良で休んだ人の穴埋めをすることこそ会社の責任であり社長の役割ですので、全く気にされず堂々と休んで頂いて大丈夫です。それでも気分が悪くて休んでいるのに家に電話をかけて脅してくるようであれば、これはもう脅迫罪にも匹敵しますので、即警察に連絡しましょう。

 

また「親に電話する」といった脅迫ですが、勿 論貴方の親が弁償する必要は全くございませんので、その旨事前に実家へ言っておきましょう。いきなり電話がかかってくると心配でしょうから、状況をきちんと説明し、法律的にも仕事上のミスであって会社にも責任があるので支払う必要はないということを言えばよいです。また労働基準監督署に行かれる際には恫喝のテープを持参される共にこうした脅しを受けている事も必ず言っておきましょう。会社側の横暴さを示す根拠となりますし、場合によっては社長の逮捕(※労働基準監督官には違反者を逮捕・検挙する権限がございます)になる可能性も十分です。仮に逮捕されても、かつて友人だからといって同情をする必要はございません、全ては社長自身の許し難い暴挙が原因であって自業自得だからです。

 

最後にもう一度最も重要な点を‥ 相手が何を言ってこようが、まずは今すぐ休んで貴方の健康を取り戻すことが最優先です。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

何度もご丁寧な返信感謝いたします。


 


昨日、メールの文章が気に食わない、馬鹿にしているといわれ、借金の返済のために給料天引きで手取り3万しか渡さないといわれました。


 


もう限界です。


 


電話で謝罪しようとしても気持ち悪いといわれ、まともに会話もしていただけない状況です。


私が元気を出してはきはき答えれば何も言わないのかもしれませんが、今の状況では自分なりに努力しても無理でした。


 


一言会話、メールで仕事の報告をするたびに給料が減らされます。


無礼な行動したら現金で金もってこいとも言われ始めました。社長へ無礼を働いてるんだからペナルティーで当然だろといわれます。


 


今日明日心療内科に行って診てもらってきます。


 


また相談させていただくことあるかと思います。


今後とも何卒よろしくお願いいたします。


 


 


 


 

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