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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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大学卒業後、専門学校の教諭として2年目です。仕事にはやりがいを感じていて、生徒も可愛くて仕方ありません。 職場の上

解決済みの質問:

大学卒業後、専門学校の教諭として2年目です。仕事にはやりがいを感じていて、生徒も可愛くて仕方ありません。
職場の上司に結婚を前提にお付き合いをしていることを報告しました。
直属の上司は祝福してくれましたが、理事長から「結婚をするなら専業主婦になりなさい。」と3月で退職をするように言われました。
過去の結婚平均年齢が27~28歳らしく、一覧表を見せられました。
先日は突然電話がかかってきて、「もう9月で辞めるように」と一方的に言われました。どうしたらいいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

先輩の先生からの助言もあったようですが、ご相談者様のご意向は、「結婚しても働き続けたい。」という事でよろしいのでしょうか?

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信をいただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

結婚後も働きたいと考えています。最低でも、今関わっている生徒たちの卒業式までは働かせていただきたいです。よろしくお願いします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

理事長の言う「結婚するなら専業主婦になりなさい」という発言ですが、単に頭の古い方なのか、労働問題に無知なのか、もしくは違反だとわかっていて発言されているのか、不明ですが、いずれにしても「結婚」を退職させる理由にすることなど今の世の中では認められません。

 

男女雇用機会均等法第9条第2項で、

「事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない」

と定められています。ですから、学校はご相談者様を解雇することはできません。

 

「辞めなさい」という発言は退職勧奨と呼ばれる行為です。

男女雇用機会均等法第6条で、

「事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。

①~③(省略)

④退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新

と定められております。

学校側の行為はこれらの条文に反するものです。

 

学校のトップである理事長が言い出したことであり、校長先生も頼りにならない、となりますと社内での解決はもはや不可能かと判断します。

行政の力を借りて改善させるしか手段は残っておりません。

雇用・労働問題で男女処遇についての公的な相談窓口は都道府県労働局の雇用均等室になります。

こちらに相談をして、会社に対して助言や指導を行ってもらい、不当な退職勧奨や解雇をやめさせましょう。

【福岡労働局・雇用均等室(ページの一番下です】

http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/gosoudan_naiyou_madoguchi/_87476.html

行政に申告した事をもって、解雇や嫌がらせを行う事も当然禁止されています。

今の状況ですと、行政の介入なしに解決することは困難ですので、雇用均等室に相談して解決を委ねていただけたらと存じます。

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