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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今、勤務している職場のことで相談します。個人の病院で准看護師をしていますが、数年前からセクハラや不当な労働な条件でい

解決済みの質問:

今、勤 務している職場のことで相談します。個人の病院で准看護師をしていますが、数年前からセクハラや不当な労働な条件でいやがせともとれる行為や発言があるます。看護師長にも相談したことはありますが、改善されません。逆に、精神科の病院に行けと言われ仕事も強制的に休まされました。数年たった今も、改善されることなく、一人だけ組織的に残業手当がつかない等、又、今日は、夜勤の勤務がついていましたが、朝、電話があり、今日は、日勤に変えていると、急に言われ、今日は、とりあえず欠勤、勝手に有給休暇を取らされました。夜勤の勤務が変更になったのは、勤務表に記入していたと、他のスタッフには、声掛けしていましたが、当の本人には、誰からも声掛けがなかったです。他のスタッフも私だけ嫌がらせを受けているのを知っていますが、ばらすと殺すぞとも脅迫されています。直接、上司に報告しても組織的に嫌がらせをされていま。最終は、経営者に報告、相談しようと思いますが、改善されるかどうか不明です。このような社会悪の職場を放置できません。どうしたらいいのか、アドバイスお願いします。

発言があります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

職場でのセクハラ・嫌がらせ(パワハラ)、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談をうかがった限りでは、相当悪質な会社の体質です。おっしゃられておられる通り、まずは経営者に報告・相談をすべきです。それでも改善されなければ、もはや社内での解決は不可能という事がはっきりします。

社内での解決が不可能となれば、あと残された選択肢は第三者の介入による解決です。

労働問題を取り締まる担当の役所は、労働基準監督署になります。パワハラなどの公的な相談窓口は労働基準監督署内の総合労働相談コーナーになります。そこでの相談で会社に対して労働局長から指導等が行われる事があります。こちらへご相談いただけたらと存じます。

【大阪労働局・総合労働相談コーナーのページ】

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/what.html

また、セクハラに関しては雇用均等室が受付窓口となっており、労働局長による援助の制度があります。同じ労働局でも嫌がらせとセクハラでは受付窓口が異なりますので、こちらにもご相談ください。

【大阪労働局・雇用均等室】

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/kintou02.html

ご相談者様としては不本意かもしれませんが、経営者まで報告・連絡を行っても改善されないようでしたら、これら行政の介入によって解決するしかありません。何も行動を起こされないと、今の状況が継続するだけです。

公的機関を利用して、動いてもらえるところは動いてもらいましょう。ご相談者様お一人で会社を相手にするのは至難の業です。ぜひこれらの窓口をご利用いただけたらと思います。

※回答にご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと思います。

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