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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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7月20日に体調不良にて退職いたしました。 ひとつ来たっても退職金をいただいておりません。  労働基準監督署

解決済みの質問:

7月20日に体調不良にて退職いたしました。
ひとつ来たっても退職金をいただいておりません。

 労働基準監督署などに相談に行って、
・給与規定
・退職金規定
・勤務実績
・労働時間に関する就業規則
を書面にて請求してはどうかとアドバイスを受けました。
ちなみに、勤務状態が過酷でうつ病になってしまいました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

状況は把握できました。

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご相談者様がお知りになりたい内容をご返信いただけますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

失礼しました。肝心なところが抜けていましたね。


 


まず


「どのような文面で資料を請求したらよいか?」


 


という点です。


 


そして、


「退職金の規定があるにもかかわらず支払われていないときは、こちらから「支払ってください」と強く言えるのでしょうか?」


という点です。


 


4月ごろに直接の上司に当たる人物に口頭ですが、7月には体調面の事もあり辞職したい旨は伝えましたが、まったく相手にしていただけませんでした。


 


 それ以降も、きちんと退職届を出すことができない精神状態でして、主治医との相談の元、親に診断書を添えた退職届を出してもらい、ようやく受理されました。


 


 ちなみに、退職金に関しては、昨年私よりも勤続年数の少ない職員が退職金をもらっています。


 私は6年11ヶ月勤めています。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

①「どのような文面で資料を請求したらよいか?」

 

「在職中に就業規則を確認できる機会がございませんでした。労働基準監督署へ相談いたしましたところ、書面にて御社へご依頼されては、とのご返答をいただきましたので、ここに就業規則の写しをいただきますよう、お願い申し上げます」

というような文面でよろしいかと存じます。

 

②「退職金の規定があるにもかかわらず支払われていないときは、こちらから「支払ってください」と強く言えるのでしょうか?」

 

もちろん強く言えます。ご相談者様が退職金支給の対象者であれば、支払われないことがおかしいです。就業規則の内容を確認して、ご自身が支給の対象者であることが判明したら、強く言ってかまいません。

就業規則で支給条件が明確にされている退職金は賃金とみなされますので、支給されなかったら「賃金未払い」になります。賃金未払いという労働トラブルは、労働基準監督署に申告すべき事案となります。

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