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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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裁量労働時間制には 休憩は各自で取り、休憩時間としてとってはいけないのですか? 基本は11時~19時のアパレル企画

解決済みの質問:

裁量労働時間制には 休憩は各自で取り、休憩時間としてとってはいけないのですか?
基本は11時~19時のアパレル企画会社に試用期間で8日間 働きましたが、実際は私以外は
12時前に 昼食を食べてから出社、夜の22時~23時まで 働き続け、合間に
みんな思い思いに 食べながら仕事してます。社外に 出て食事しないと 息が詰まりそうです。
試用期間が終わったら 早く 出勤して早く帰りたいと面接でOKをもらっていたけど、結局
今の流れだと ほかの人に合わせないといけない。私のみ 家族持ちなので 朝5時起き、
この前は 終電で 家についたときは日が変わってました。残業代混みだし、これって 法律的に
おかしくないですか?今なら 試用期間中だし、体壊す前に 失業手当 41日残っているので
今日 空いている ハローワークに相談しようかと思います。(ハローワークの紹介でした)

尼崎市 熊谷
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

大変な状況の中御相談頂き感謝しております。

 

折角ご投稿頂いたにも関わらず返信が遅くなりました件お詫び申し上げます。私共はたった今拝見させて頂きましたので早速回答させて頂きますね‥

 

おっしゃる通り、裁量労働時間制とは、労働時間の配分等につきまして、各労働者の大幅な自由裁量を認める制度です。それと引き換えに労使協定等で定められたみなし労働時間に基き原則として残業代を支払う義務が免除されることとなりま す。勿論、労働実態に全く合っていないようなみなし労働時間の設定は明らかに裁量労働制の適切な導入とはいえず問題があるものといえます。さらに、裁量労働制であっても6時間を超えるみなし労働時間の場合は45分以上、8時間を超えるみなし労働時間の場合は1時間以上の休憩時間を与える事は必要です。

 

文面のような実態ですと、明らかにみなし労働時間の設定(おそらくは7~8時間になっているはずです)が不適切ですし、かつ休憩時間もきちんと確保できていないようですので、労働基準法にも抵触するやり方といえるでしょう。

 

ハローワークにご相談に行かれるとの事ですが、貴方が現在の職場状況の改善及びその上での継続就労を希望されるのでしたら、上記のような違反行為につきまして強く主張されるべきです。それでも具体的な対応がなされないようでしたら、労働基準法違反を直接取り締まる労働基準監督署に申告し会社の調査及び是正勧告の依頼をされる事をお勧めいたします。

 

(PS.緊急度が「低」と示されている場合には、専門家も回答をお急ぎでないと解釈しますので、回答が遅れる可能性がございます。また待機している専門家がおりましても内容によりましては必ず即回答されるとは限りませんので何卒ご理解下さいませ。尚、その他ご利用に関しまして疑問点等がございましたら、主催者様にお問い合わせ頂ければ幸いです。)

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

労働基準法違反を直接取り締まる労働基準監督署に申告し会社の調査及び是正勧告の依頼をされる事をお勧めいたします。


 


お返事いただき ありがとうございます。募集内容には 「月残業10時間」とありました。本当は 単純計算で50時間超えます。「早めに出勤して早く帰りたい」というと「研修が終わったら」と言われました。→主人は「絶対下の話など効くはずがない。泣き寝入りして終わりや」。主人も日が変わるまで私を待ってくれています。主人も 3勤1休の会社で 夜勤(朝9時~翌朝9時まで)が月 8回あります。


 盆休み挟んだので実働8日ですが、1日3時間から4時間の残業では 子供もいますし、この会社は 明日 試用期間中なのでこちらから体力的にも持たない(夫婦、家族共に)ので、日割りなので25日締めでしたし、別のもっと 人間らしい働きのできる会社を探そうと思います。失業手当もまだ40日+特例60日あるので 就職祝い金に目がくらむより、経験はあるので、即戦力として先をみて じっくり探します。


 訴えるのは どこで誰と会うかわからないので 気まづくなると困ります。多分次の転職先も近くかもしれないし。匿名でやったって、私だってバレます。バレない方法は ありますか?泣き寝入りも腹が立ちます。



尼崎市 熊谷

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
早く返事が欲しい、知識のある方なら どなたでも構いません
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

社会保険労務士のsr_hossyと申します。よろしくお願いいたします。

労働基準法違反を取り締まる役所は、労働基準監督署ですので、先の専門家の方が回答している通りです。これは避けられません。

しかし申告した事を内密にしたい、というご相談者様のご意向を満たす方法は1つです。

労働基準監督署に会社の違法状態を申告する際に、「会社に知られたくないので、定期監督の形で調査して下さい」と担当者に依頼することです。

労基署の立ち入り調査には

(1)申告監督

(2)定期監督

の2つがあります。

今回のケースのように、労働者が申告した事によって労基署が調査することを(1)の申告監督、といいます。これですと、「お宅の従業員から申告があったから、調べにきました」という名目になってしまいます。

(2)の定期監督とは、労働局の年間スケジュールの基づいた抜き打ち検査であり、定期監督で調査に入るのは、「今回はお宅の会社を調査する順番になりましたので、調査に来ました」という行政による抜き打ち検査の名目で調査することになります。労働者からの申告という名目ではありません。

会社に知られたくないという労働者の方が多いのは事実なので、このように名目を変えて調査に入ってくれるなどの措置は取ってもらえます。

ですので申告に行ったときに忘れずに「会社に知られたくないので、定期監督の形でお願いします」と依頼して下さい。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 5 年 前.


労働基準監督署は 申告するときは 有料なのですか?


こちらが 不快に思っているのに こちらが 印紙とか払うこともムカつきます。


2の方法で いくらくらいかかるのですか?


なんだか 社長も 他の社員も長時間働くのがよいことと 思っています。一人別行動したらモチベーションが下がると言われました。メリハリなくダラダラ仕事する方がよっぽど能率悪いと思いますが。その時は私のほうがおかしいのかと思い始めました。


結婚しているのも デザイナーと私だけ。若い独身者ばかりで


世帯持ちの気持ちなどわかるはずもありません。


 主人は早出出勤もあり、日が変わり帰宅、そのまま化粧だけ落として寝て、5時前には起きて 主人の支度をしないといけません。もともと 前の会社も 働き過ぎが原因で 今年に入り15kgやつれました。心療内科の先生が病状がよくなったので 仕事を見つけたのに、これでは 元の木阿弥です。選んだ会社が悪かったと諦めます。でも お金がそうかからないのなら 申告2は やってみたいです。やめて荷物を 運んでから 申告考えてみます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

労働基準監督署への申告に費用はかかりません。ご安心ください。

なお申告するのは、自宅の最寄りの労働基準監督署ではなく、お勤めしている事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になります。

以上、ご参考になりましたら幸いです。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.

すいません何度も・・・


無料なら 辞めてから一度会社のそばの 監督署に聞いてみます。
明日やめることをメールで言うのですが、


どういう風にいえば スムーズに行きますか?


「求人内容と かけ離れていたこと、長時間勤務により


自分、家族にも体調を崩す原因ができ、これ以上は


働くことができないので 25日付で辞めます。


日割りになるのでその分だけ 給料日の5日に


取引銀行のUFJから送金してください。口座を持って


いるので 送金料はただです。」←先日サンプル買いに行かせて


金額が高かったので払ってもらえなかった(2万弱、交通費のみもらえるみたいです、)上の指示も 社長と言っていることが


ばらばらで 肝心なところは 教えてもらえず、自分で考えて行動せよと・・・来て1週間で何がわかるというのでしょうね・・・


あきれてしまいました。


自分用にするからいいですが、なんか消化不良感が残ります。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

大変に申し訳ございません。当初のご質問と違う(追加の)内容となりますと、新たにご投稿いただく必要がございます。

内容をコピー&ペーストでも構いませんので、雇用労働のカテゴリーに改めてご投稿いただけますでしょうか。

回答を急がれる場合は、緊急度高にすると回答が早く得られやすくなります。

お手数をおかけして申し訳ございません。何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.


27日に結局 メールで25日付で辞めたいと送ったら


あっさりと 「はいそうですかわかりました」と


返ってきました。


 


今 次の就活中です。無事に決まったら 労働監督署に


2の方法で やってみます。多分、罰則とかないので


なんの効果も やるだけ時間の無駄のような 気がしますが・・・


 


2をすることによって、その企業にペナルティとか履歴とかつくのですか?時間を割くのもなんだかアホらしくなって来ました。


指導だけでは根本的な解決にはならないと思いますが。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

休憩に関する法律は、労働基準法34条です。

6時間を超える労働には45分、8時間を超える労働には1時間の休憩を与えることを義務付けている条文です。

この労基法34条違反には、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が、労基法119条に定められております。

労働基準監督官は司法警察官の職務を行う、とされており、労基法違反に対しての捜査権限、逮捕、起訴が認められております。すぐにその罰則を適用するかどうか、まずは指導や勧告にするかは、労働基準監督官の裁量ですので、外部の人間ではわかりません。

申告によってその会社が目をつけられるのは間違いないでしょう。今後の違法行為に歯止めがかかるかもしれません。

申告するのをお決めになるのはご相談者様ですので、アホらしいとお考えになるのであればお止めになればよろしいでしょうし、罰則に期待するのであれば申告されれば、と思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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