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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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こんばんは。 現在妊娠37週で産前休暇中の福祉施設事務員です。 産前休暇前は2児の母ということもあり、育児短時間

解決済みの質問:

こんばんは。
現在妊娠37週で産前休暇中の福祉施設事務員です。
産前休暇前は2児の母ということもあり、育児短時間勤務と時間外業務免除で仕事をしていました。
ただ、短時間で帰宅できたことはほとんどなく、ほぼ毎日残業(しかも無償)で、遅くなる時は日付が変わることもしばしば ・・・。会社には何度か伝えたのですが、「常勤である以上は業務をこなしてもらわないと困る」と言われ、改善されることはありませんでした。
今年の2月に、妊娠発覚し8月には産休に入る旨を伝えてからもそれは変わらず、体調を崩して何度か、休むことも。そんな状態で溜まってしまった仕事を、産休に入った今も、日中は子供たちがいるため主人が帰ってきて家事がひと段落した22時以降から朝方まで行っている状態です。現在、前駆陣痛も出始め、医者には「経産婦なので、何かあったらすぐ病院に来てください。」と言われています。そんな生活なので体調も悪く、食事も進まないため、体重も減少してきました。ただやり残した仕事だけは、何とか片づけたいのですが。
でも、先日会社から「やり残した仕事について、話がしたいので何とか日中に時間を作って出社してください」と、言われました。「どうしても時間が足りなかったため」と、今までも何度か説明はしているのですが。日中は子供がいるのと、体調が悪いのとで出社は難しいので電話にしてほしいとお願いしたのですが、どうなるかわかりません。こうゆう場合、出社しなくてはいけないのでしょうか?

あと、出産後の復帰についても、会社の規則では短時間勤務・時間外業務の免除等保障されているのに、上司からは「常勤で時短は難しい。非常勤もしくは退職も考えてみてほしい。」と、言われています。実際、次の復帰は保育園入園もあるので、時短でなくては働けません。元々、常勤事務員2名体制だったので、第1子の復帰後の時はたまに残業する程度でほぼ時間短縮で帰宅できていましたが、現在は常勤1名(私)とパート1名なので仕事がまわらない現状です。

復帰を断念するべきなのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

 

回答させていただく前に、念のため確認ですが、産前休業を請求したにもかかわらず、会社はそれをすぐに認めず、また、産休に入ったあとも自宅での業務を命じられているということでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

こんばんは。


宜しくお願いします。


 


いえ、産前休業自体は受理されております。


仕事は自宅には持ち帰れないものばかりなので、会社に行って行っております。仕事自体は、やり残した負い目もあるので仕方なく思う分もあります。


なので、会社で深夜から明け方まで仕事をしています。


詳しくは分かりませんが、「母体保護法」というのがあると、最近知りましたが、そういうのにも関わってきますか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

それでは回答させていただきます。

 

まず、「母体保護法」は今回の件では無関係です。

産前産後休業に関しては労働基準法にその定めがあり、6週間以内に出産する予定の女性が請求した場合は、使用者はその者を使用してはならないとされています。

ご相談内容を前提にすると産前休業自体は受理されているようですが、深夜から会社で仕事をさせられているようですね。

労働者が請求した期間中であれば深夜であろうが、使用者はその者を使用してはなりません。

(もちろん自宅で仕事をさせることも認められません)

これは明らかな労働基準法違反です。

>「やり残した仕事について、話がしたいので何とか日中に時間を作って出社してください」

これも応じる必要はありません。

>会社の規則では短時間勤務・時間外業務の免除等保障されているのに・・・

会社の就業規則で保障されている以前に、このようなことは育児・介護休業法で定められています。

 

会社も従業員数が少なく、やむを得ず、貴方に無理を言っているのだと思うのですが、産前産後期間中などは貴方にとっても非常に大事な時期だと思いますので、先のようなことを引き合いに出し、しっかりと労働者の権利を主張していかれるとよいと思います。

会社がそれでも適切な対応をとってくれないようであれば第三者(行政等)の力を借りるしかありません。

産前休業前から残業代の未払いや、長時間労働などの問題もあったようなので、産前休業の問題と併せて、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告されるとよいでしょう。

会社に対して、指導・是正勧告がなされます。

短時間勤務・時間外業務の免除等に関しては労働局の雇用均等室が相談窓口となります。

現実問題として、行政機関に申告をすることによって、問題は解決しても結果的に会社に居づらくなり、勤務継続が困難になることもあります。

そのようなことを懸念されるのであれば、労基署にその旨を伝え、会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

たまたまご貴方の会社が選ばれて法令全般に渡って調査してもらうということです。

その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。

https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

これは申告とは異なるので、実際に労基署が行動を起こしてくれるかは分かりませんが。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.


回答ありがとうございました。


 


すみません、追加で質問させていただいてもよろしいでしょうか?


 


労基に申告した場合、「匿名」で依頼した場合、必ず守られるものなのでしょうか?また、その場合にも、細かく調査してもらえるものなのでしょうか?


匿名ではない場合は、個人指定で調査に来られるのでしょうか?


 

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

匿名でお願いすれば会社には誰が申告したかは伏せて行います。

匿名でない場合は、誰が申告したか伏せる必要もないので、まず最初に会社に対して貴方の出勤簿や賃金台帳、その他関係書類を提出させるでしょう。

但し、労基署もお役人仕事ですので、その重い腰を上げ、細かく調査してくれるのは、貴方の会社が労働基準法違反をしていることの証拠がある程度そろっているときでしょう。

よって、貴方も給与明細、タイムカードがあればタイムカード、その他、産前休業期間中に出社していることが分かるものを持ってご相談に行かれるとよいと思います。

また、その労基署の業務量などによっても、相談してからどのくらいの期間で会社に調査に入ってくれるか、または使用者を労基署に呼び出すかなども異なりますので、詳細に関しては所轄の労基署で確認ください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答、ありがとうございます。


 


産休以前のタイムカード等なら用意できるかと思います。ただ、産前休暇に入ってからは完全無償なので、タイムカードを押してません。押したとしても、社内にはサービス残業で深夜まで残っている人も多いため、不審に思われるでしょう。給与計算時にも同様です。反対に私が会社から指導されるかと思います。


 


何か良い方法はありますか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

>押したとしても、社内にはサービス残業で深夜まで残っている人も多いため、・・・

というのは貴方が会社で仕事をしていたことを立証してくれる同僚の方がいらっしゃるということでしょうか?

そうであれば、信頼のできる同僚に協力してもらうことも一つの方法です。

他に証明できるものがなければ、例えば電車通勤であれば定期券に記録されている乗降車の時間などをとっておくのもよいと思います。

(どのようなものまで有効かはその労基署の判断によりますので明確なことは申し上げられませんが)

 

>反対に私が会社から指導される・・・

というのが、いまいち分かりかねますが、どのようなことに対して会社から指導されるのがご心配でしょうか?

産休中に仕事を与えていたのは会社ですよね?

質問者: 返答済み 4 年 前.


回答、ありがとうございます。


 


同僚の証言なら、得られるかと思います。


マイカー通勤のため、公共機関の記録は難しいかと思います。


 


反対に指導されるといのは、通常からで支払わない残業や休日出勤等はタイムカードへの打刻を許されないからです。例えば、タイムカードを2枚作って、1枚は自分が持っているということをしても証拠能力はあるのでしょうか?


上司と言いうよりも、法人統括の立場にある方の指導方法が、卑猥な表現を交えて人前で怒鳴る・物を投げる・何時間も立たせて怒鳴り続け、人格を否定するといったやり方で、日頃からそれを目の当たりにし、何人もうつ病や精神を病んでいるのを10年見てきたので、「もし指導されたら・・・」と思うと恐怖なのです。


あとは、主人も同法人内の他施設にいるため、迷惑をかけないかとか、同僚の証言も、その人への恐怖心が皆に植え付けられているのが妨げになるかもしれません。


 


 

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

>通常からで支払わない残業や休日出勤等は・・・

会社のこのような労働時間管理自体が問題です。

>タイムカードを2枚作って、1枚は自分が持っているということをしても証拠能力はあるのでしょうか?

十分にあると思います。

その他、パワハラ・セクハラの問題もあるようですね。

ご主人様も同じ会社内にいらっしゃったり、同僚もご自分の立場があるので、なかなか協力をすることは難しいようであれば、先の回答で述べさせていただいたように、まずは定期監督という形で法令全般に渡って調査してもらうようお願いされてみてはいかがでしょうか。

この際の注意点として、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。
しっかりと貴方の会社の状況を伝え、調査などの行動を起こしてくれるよう強くお願いしてください。

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