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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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やりたい仕事があり、今年の12月いっぱいで退職を希望しています。 今の職場の状況を考え、また技術職で人材確保も難し

解決済みの質問:

やりたい仕事があり、今年の12月いっぱいで退職を希望しています。
今の職場の状況を考え、また技術職で人材確保も難しいと思 い、更に以前退職を申し出た(退職理由は同じ)時に「就業規則で退職の申し出は6ヶ月前だから」という理由で受理されなかった事を含め、かなり余裕を持って、退職の意志を7月の半ばに会社に伝えました。
3日後くらいに「返事を少し待ってほしい]と言われそのまま3週間ほど音沙汰無しだった為、8月初めに、次の職場に退職の承諾が取れた事を報告しなくてはと思い、返事を求めた所「あなたの希望にそってあげたい。求人も出すつもりでいるが、今ははっきり返事が出来ない」と言われました。
今月後半になり再度話し合いで、「同業者に求人を当たっているが、メドが立たないので返事が出来ない」と言われました。その後来年の3月までいてほしいと言われましたが、それは断りました。
しかし今度は2月までと言われ、話が進まず、次の職場に相談しましたが「不確定な事が多く白紙に戻したい」と言われてしまいました。
話し合っても会社側は「人員確保のメドが立たないので返事できない」で、解決の糸口が見つかりません。法律上は退職を申し出て2週間経てば退職できる事は知っています。内容証明で退職届を送るという方法もあります。労働基準監督署身申し出る事も出来ます。でもそこまで大袈裟にしたくないというのがあり悩んでいます。
ネットで調べていると、「決められた期間前に退職を申し出れば、退職しても問題ない」と目にしますが実際の「退職]というのは出社しないという事でしょうか?しかし退職に際して、会社が承諾していない退職に対して、会社側からもらう書類などをもらえないという事はないんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

退職の権利や手段は既にご存知のようですので、ここでの解説は割愛させていただきます。(もちろんご相談されたいようであれば、ご返信下さい)

 

①実際の「退職]というのは出社しないという事でしょうか?

 

出社しないというよりも、労働契約の終了という定義です。

退職届を提出して、退職予定日が到来したらそれで退職です。これを会社が妨げる権利はありません。ご存知のように「退職の申し出をして2週間で退職できる」とする民法627条が、労働者の退職の自由を定めているからです。労基署へ申告するまでもない事柄です。

 

②退職に際して、会社が承諾していない退職に対して、会社側からもらう書類などをもらえないという事はないんでしょうか?

 

きちんと退職の申し出をすれば、「会社が承諾していない退職」というものは発生しません。前述のように、退職の自由があるわけですから会社の承諾、というものはそこには存在しません。それで、必要書類などを会社が渡してくれない、という行為は当然認められません。「会社はその退職を認めていないから」という理由自体が成立しないからです。それらの嫌がらせをしてくるようでしたら労基署へ申告する必要がでてくるでしょう。

 

話し合っても解決の糸口が見つからず、労基署への申告等、労働者の権利も行使しない、となるとこう着状態が続くだけです。

退職の届け出をして、会社から貸与されている制服や備品を退職予定日までにきちんと返還すれば、退職できます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、回答に説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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