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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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社会人二年目の男性です。小売業をやっています。 最近、上司から執拗に厳しくされていると感じています。周りの先輩方に

解決済みの質問:

社会人二年目の男性です。小売業をやっています。
最近、上司から執拗に厳しくされていると感じています。周り の先輩方に聞いたところ、ここまで厳しい扱いを受けているのは私だけのようです。
知り合いの結婚式に参加するため、希望休の申請をしたときには、証拠として携帯のメールを見せるように強要されて見られたり、勤務終了後、小さなことで2時間以上説教されたり、休みの日にも呼び出されて1時間以上説教されたりするようになりました。
先日、体調不良でやむを得ず休んでしまった際も仮病と決め付けられ、説教を受けました。
店舗営業のため、副店長に電話で何度か相談したのですが、今日出勤した際、その副店長からも私が早く対処しないのが悪いと言われてしまい、結局相談しても解決に至らなかった次第です。

こういう時はどうしたらいいのでしょうか。
誰に相談していいかかわからなくなってしまったため、こちらで質問させていただきました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

上司からの嫌がらせのような叱責や恫喝、ご心痛お察し申し上げます。

不必要とも思える業務終了後や休日呼び出しをしても説教、言葉による暴力であると同時に継続的に行われている事からパワハラに該当するものと思われます。

管理職である副店長に報告しても全く改善がされない、となりますと、ご相談者様としては不本意でしょうが、第三者である公的機関に介入してもらうしかありません。

労働問題の担当官庁は労働基準監督署ですので、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。労働基準監督署内に総合労働相談コーナーがございますので、「パワハラを受けて困っている」とご相談いただけたらと思います。

【東京労働局ホームページ・総合労働相談コーナー案内】

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html

労働基準監督署への申告により、会社に対して労働局長から指導や勧告が行われる事もあります。

原則として、社内の問題は社内で解決するものですが、ご相談いただいたように社内で解決をしてくれないようなケースでは、もはや公的機関に解決を委ねるよりありません。

電話での相談も受け付けておりますので、ご相談者様が今置かれている状況を詳しく説明して、ご相談いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.


丁寧なご回答ありがとうございました。


お答えいただいた中に『原則として、社内の問題は社内で解決するものですが』とあったのですが、現在勤務している場所が東京都内にある店舗であり、本社は別にあります。説明不足で申し訳ありません。


しかし、私たち営業部の社員が本社と連絡を取る機会はなく、相談する手立てもわからない状況です。おそらく、店舗内の上司(副店長等)を介して相談するのがもっとも良い方法だと思うのですが、それが難しいと感じているので困っています。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

詳細をお教えいただきまして、ありがとうございます。

店舗内でも同じです。副店長が上司を注意するなり、本社に報告や相談して解決を図るべきなのに、それをしないわけですから、ご相談者様としては社内での報告や相談はしました。それで改善できなかったわけですから、先に回答させていただいたような手段しか解決をする術はないと思われます。

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