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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今の職場に平成8年12月から就職しています。はじめの8年間は常勤勤務で有給休暇がありました。しかしほとんど消化せず、

解決済みの質問:

今の職場に平成8年12月から就職しています。はじめの8年間は常勤勤務で有給休暇がありました。しかしほとんど消化せず、出産のため1年間産休をとり復帰。復帰時には私の希望でパート勤務になりました。その時から有給休暇はついていません。常勤の時の未消化ぶんも自然消滅しました。(平成21ねん2月から8か月間産休を取りましたのでパートになって2回産休をとっています。)今の 職場への労働条件の不信感など考え転職をしたいと思っています。今のパートという条件でも有給休暇は取れると聞きました。月に21~23日勤務で8時から18時30分(間休憩あり)までしっかり常勤と同じ時間働いています。どれくらいの日数有給休暇は取れますか?16~20万/月の給料がありますが、退職金は大体いくら位になるでしょうか?今の職場の雰囲気や以前の人の話から10万出ればいいかな、という職場です。(ちなみに個人病院で院長や奥様は贅沢をされている感じで、困っている事業者ではないと思います)
目安が分からなく困ってますが損をして退職はしたくない気持ちです。よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様は正規雇用の労働者と同じような労働時間で、勤続年数も社員→パートへの切り替えで雇用継続しているようですので、有給休暇は最近2年間に1日も使っていないようでしたら、現在は「40日」あるはずです。

退職前であっても当然、有給休暇を使う権利は認められております。

 

次に退職金の件ですが、退職金という制度は法律で義務付けられたものではありません。ですので、退職金がない会社も存在します。

退職金制度がある会社は、退職金の金額の基準などを就業規則で定めることになっています(就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する事業所は作成が義務付けられております)。そのため退職金の目安というものはありません。

 

まとめますと、退職金制度は会社の任意ですので、退職金が存在しない会社もあります。ただし退職金制度がある会社は必ず退職金の規則を就業規則への記載が義務付けられています。そこに支給要件などが記載されております。

退職金についてはその会社の外部の者ではわかりませんので、会社に「就業規則を見せる」よう依頼して、内容をご確認ください。

会社の就業規則は労働者に周知しなければいけない義務が会社にはありますので、「見せない」という行為は認められません。

質問者: 返答済み 5 年 前.


就業規則には常勤者のみの退職金の規定があったように記憶しています。のでパートで辞めるかもしれない今は不安があります。2年前に辞めた常勤者は40万位(勤続15年で)貰っていました。パート勤務には規定がないかもしれません。その場合は貰えないこともあり得る、という先生のお話ですね。。。?以前は12人くらいいた職場ですが5年ほど前から5人です。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

就業規則の退職金規定には対象者も記載されていると思います。例えば「正社員のみに支給する」とか「パート及びアルバイトも正社員で規定する同条件で支給する」などです。

就業規則でパートさんが退職金の対象に入っていなければ、申し上げづらいのですが、ご相談者様には退職金は支給されない、という事になります。

ご相談者様のご記憶で就業規則があった、という事であれば、今が従業員5名であっても就業規則は存在すると思います。

就業規則があるか否かを会社に確認して、あるようでしたら「見せてください」と依頼して下さい。先の回答でも申し上げました通り、就業規則がある会社は労働者に周知する義務がありますので、「見せて」と言われたら見せる義務があります。(労働基準法106条に定められております)

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