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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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8月に入ってから急に今月いっぱい午後八時まで電話営業をして欲しいと上司である部長から口頭で告げられた。 先日、

解決済みの質問:

8月に入ってから急に今月いっぱい午後八時まで電話営業をして欲しいと上司である部長から口頭で告げられた。

先日、18時過ぎに夕立がありパート で働いている妻が帰れず立ち往生しているとメールが入り急遽帰宅をしましたが、部長は打ち合わせ中であいさつができずそのまま帰宅をした。

後日、業務命令違反とされ、注意書と始末書を書くように告げられましたが、はたして始末書を書く必要があるのか?

当方は電話営業は命令ではなく依頼と受け止めているのですが?
間違ってますでしょうかご回答お長いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
終業時間が分かりませんが、午後八時といのは会社で定められた労働時間外に当たるのでしょうか。

そのように仮定した上で回答させて頂きます。
残業を命じるためには、時間外労使協定(36協定)を従業員代表と会社において署名捺印をした上で労働基準監督署に届ける必要があります。さらに就業規則等で残業を命じることがある等の記載されていなければなりません。

その上で業務命令として命じられたのであれば、業務命令違反として捉えることになるでしょう。

もっとも始末書については特に提出する義務が あるというものでもありません。そのため納得がいかないということであれば提出しなくてもよろしいかと思います。

労働契約は労務の提供に対して賃金を支払うという対等の契約ですから、労務の提供を放棄しているなどの理由が無い限り、会社が謝罪や反省を求めるのは一方的すぎると言えるでしょう。そのため、始末書の未提出を理由として会社が懲戒処分をすることは無効となる可能性が高いでしょう。

ただし今後の会社との関係が悪化することも考えられます。
あなたが今後も今の会社で働き続けたいという気持ちがあるのであれば、始末書を提出することによって穏便に済ませるという選択肢もあると思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.


ありがとうございます。


一応、就業時間は8時40分から17時40分になります。


当日は残業申請書の提出はしておりません。


したがって、今回の始末書および注意書は無効と考えてよろしいのでしょうか?


 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
そうですね。
所定労働時間外になるようですから、少なくとも就業規則等で業務上やむを得ない事由のある場合には時間外労働を命じるなどの既定されている必要があるでしょう。

会社からの電話営業が依頼というのであれば、始末書は提出する必要はないでしょう。
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