JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

takatsukasaに今すぐ質問する

takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

お世話になります。 本日会社から連絡があり、23日付で懲戒解雇とすると言われました。 理由としては先日一週間夏期

解決済みの質問:

お世話になります。
本日会社から連絡があり、23日付で懲戒解雇とすると言われました。
理由としては先日一週間夏期休暇を取得したのですが、手順が漏れており正常に申請できていなかったため、それを無断欠勤とする。といった内容です。

この話の背景には、そもそも私が今月末の退職を希望し ており、それにあたり有給消化について会社とうまく折り合いがつかず、最終週を出勤しないのであれば懲戒解雇とするといった流れです。
また、先に書いた一週間の夏期休暇についても前日までの連絡が出来なかったため、上司に対しての連絡はしており、夏季休暇の期間についても連絡済みです。

このような場合に懲戒解雇が認められるのでしょうか?
また、私はどのように行動すれば良いのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
有給消化について会社とうまく折り合いがつかず、最終週を出勤しないのであれば懲戒解雇とするとい うのは随分と乱暴な印象を受けます。詳細は分かりませんがご質問内容から判断する限り懲戒解雇は不当といえるでしょう。

まず懲戒解雇が有効となるためには、そもそも懲戒事由および種類が就業規則に規程されていてその就業規則が周知されていなければなりません。まずは今回の理由が懲戒事由として就業規則に記載があるかどうか確認する必要があります。出来れば、就業規則をコピーしておくとよいでしょう。

また有給休暇については労働者の権利ですから、退職時にまとめて取得を申し出ても使用者がこれを拒むことはできません。当然ながらこのことを理由とする懲戒解雇というのも不当ということになります。

会社と不当解雇を争うことになります。方法としては第三者が間に入って話し合いによる解決を目指すあっせん、や労働審判という方法がよろしいかと思います。

あっせんについては、労働基準監督署にある総合労働相談コーナーで受付てもらえますからまずはこちらに相談されることをお勧めします。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございます。


私の説明に蛇足が多く付いたための誤解かもしれませんが、最終週の有給消化については、話の発端の背景であり、会社側が懲戒解雇にすると言っている理由は、先週取得した夏期休暇に対して会社が規定した手順による有給の取得をしなかったため、それらを全て無断欠勤とし、その結果懲戒解雇とする。


といったものです。


この場合においても同様でしょうか?


そもそも、会社側に正規のルードではないにしても有給申請を行っているため、夏期休暇の有給の妥当性についても問題がありますが、もし、これが無断欠勤だとしても営業日にして5日の休暇でしかもなんの督促もない状態でいきなり懲戒解雇にすることができるのでしょうか?


 


 


 

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
夏期休暇に対して会社が規定した手順による有給の取得をしなかったため、それらを全て無断欠勤とし、その結果懲戒解雇とする、というのはやり過ぎだと思われます。

懲戒解雇は、一瞬にして労働者の糧を奪うことに当たり言ってみれば、死刑を宣告されたようなものです。通常であれば相応の理由(横領など)でなければ認められるものではありません。
質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


お言葉をいただいて少し安心しました。


 


今回のような場合、会社側に全くメリットが見えないのですが、このまま懲戒解雇となった時に会社側にはメリットデメリットが発生するのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
メリット、デメリットの判断については、実際に聞いて見なければわかりませんが、
会社としては、他の社員への見せしめのつもりなのではないでしょうか。
おそらく正当な手続きを取らなければ懲戒解雇もあるということを 示したかったと思います。

それから考えられるのは、退職金制度がある場合は一般的に懲戒解雇の場合は退職金を不支給とするとされていることが多いでしょう。そのため退職金の負担が無いというのは会社にとってのメリットと言えるかも知れません。

デメリットは、今回のケースのように懲戒解雇が正当なものか労働者から訴えられる可能性が高まるということでしょう。

takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問