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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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ラウンジのボーイとして短期アルバイトしていたのですが、口約束で、ラウンジの女の子の送迎に1往復につき1万円、時給80

解決済みの質問:

ラウンジのボーイとして短期アルバイトしていたのですが、口約束で、ラウンジの女の子の送迎に1往復につき1万円、時給800円としての内容で、店の ママからの雇い入れの話でしたが、今日、給料をいただくと時給700円、送迎代として6000円のみの給与でした。労働日数は、給与明細の記録で、11日、労働時間は、33時間となっています。送迎に関しては、10往復は、確かに行ってました。給与総額は、29100円、前払い金(前借)12200円、手取り12200円となりました。これでは、おかしいと思い、正当な給与を店側から正当な給料を支払っていただきたいのですが、どうすればいいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

給与が口約束、というのがネックなのですが、実際に支払われた給与が口約束の内容とは違う、となれば労働基準監督署へ申告しましょう。

本来、雇用契約を結ぶ際に賃金は書面で明示しなければならない、と労働基準法15条に定められております。まずこれが守られていません。

時給が「800円」なのか「700円」なのかも書面で明示されていないので、正当性がありません。

ですので、労働条件明示がない労働基準法15条違反と、賃金未払いの労働基準法24条違反を労働基準監督署へ申告しましょう。

実際に「時給800円」と「送迎1往復10,000円」が口約束だけで証人がいないとなると、相当難しい部分もありますが、ご相談者様の労働の対価である賃金がいくらであるかを明示していないこと自体が違法行為でありますから、そこから突破口があるかもしれません。

労働基準監督署は、労働者からの申告があると、会社への調査や聴取を行い、必要となれば労働局長から指導や勧告が行われます。これにより改善されるというものです。

恐らく事業主に直接交渉をしても解決することはないのでしょうから、そうなったら労働問題の担当官庁である労働基準監督署へ解決を委ねるか、裁判を起こして決着をつけるしか手段はありません。

証拠が乏しい中での争いですから、まずは労働基準監督署内の総合労働相談コーナーへ相談して下さい。

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