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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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遅い時間の質問で失礼します。 現在、心療内科に1年半通院中です。当初よりうつ状態という診断で薬を服用しておりました

解決済みの質問:

遅い時間の質問で失礼します。
現在、心療内科に1年半通院中です。当初よりうつ状態という診断で薬を服用しておりましたが、仕事上のストレスが大きく、本日の受診でうつ病の症状に近くなっている、と診断されました。
休職してはどうかとの助言もあり、もし診断書を希望するなら、具体的にいつからいつまで(○月○日から△月△日まで。1ヶ月間の休職という表現ではなく、具体的な日にちということらしいです)との記載が必要との話がありました。(会社の就業規則をみたところ、休職の開始は、「欠勤3ヶ月に達した時」と記載されていました。また私はまだ有休休暇が数日残っております。
このような就業規則の状況ですが、欠勤期間もなく、休職するということは可能なのでしょうか?
具体的には、どのような手順を踏めば良いのでしょうか?
宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと思います。

 

欠勤も休職もご相談者様にとっては、大きな違いはありません。どちらもお仕事を休むことには変わりありませんし、給与が出ない事も同じです。

会社の就業規則が「欠勤3ヶ月に達した時」となっているのであれば、3ヶ月欠勤をしてそのまま休職期間に入ればいいのです。

それよりもご相談者様からドクターに確認してもらいたい件があるのですが、健康保険の傷病手当金の支給が可能かどうかです。

ご相談者様の健康保険は会社の健康保険組合かもしくは全国健康保険協会のものでしょうか?もしそうであれば、傷病手当金の支給が受けられる可能性があります。

 

傷病手当金の支給要件は、

①療養のためであること

②労務に服することができないこと

③継続した3日間の待期を満たしていること

です。

傷病手当金請求書にドクターの記入欄がありますので、そこに意見と療養を要する期間を記入してもらい、会社が会社記入欄を記入して保険者(健康保険組合等)に提出すれば、支給が受けられます。

条件③を満たすために3日間連続で欠勤して(この3日間は有給休暇を使用しても結構です)、ドクターが①と②を証明して療養期間を定めてくれれば、その期間は標準報酬日額の3分の2が支給されます。(最長で1年6ヶ月)

ですので傷病手当金の申請が可能か、会社とドクターにご相談ください。

 

受給が可能であれば、無給で欠勤するよりもよろしいかと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.


早々にご返信ありがとうございます。


追加で質問があります。


3ヶ月欠勤をしてそのまま休職期間に入る、という部分があります。


「休職の申し出」を会社にしても、休職期間扱いでなく、有休期間消化⇒欠勤期間⇒休職期間の順番に必ずなるということでしょうか?


最初から休職期間扱いになることはないのでしょうか?


また、就業規則では、休職期間は原則給料を支給しないと記載されています。


回答内のご質問にありましたが、ドクターは傷病手当金について会社からではなく、健康保健から支給されるというような話をされていました。


ちなみに、今の会社は、中小企業であり、全国健康保険協会が保険者になっています。傷病手当金ですが、私の給料は、月の総支給額で48万円(各種手当込み。うち基本給20万円)ですが、その場合は、いくらくらい支給されるのでしょうか?


上記にあるように、3ヶ月の欠勤期間の後、に休職期間扱いになる場合、欠勤期間も傷病手当金は支給されるのでしょうか?


 


宜しくお願い致します。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

休職に関しては法律の定めはありません。ですので会社の就業規則に則って手続きをしていただけたらと存じます。会社が「欠勤3ヶ月に達した時」が休職期間のスタートと定めているのですから、

(有休期間消化)⇒欠勤期間⇒休職期間

という順番に必ずなる会社だということです。(有給を消化するかどうかは労働者次第です。必ず有給休暇を消化しなければいけないわけではありません)

会社によっては医師の診断が下されたら即休職期間と定めている会社もあります。休職は会社が自由に定める事項ですので、会社によって取り扱いに差が生じます。

傷病手当金の額ですが、48万円が報酬月額であれば、1日あたりの傷病手当金は、

10,447円になろうかと思われます。

最後のご質問ですが、欠勤期間→休職期間の場合の欠勤期間からも傷病手当金は支給されます。3日間の待期が必要だという事は、先の回答で申し上げました通りです。

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