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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私はスーパーマッケットにパートとして勤めています。入社して5年になり、有給休暇の残がが32日あります!秋にも又発生し

質問者の質問

私はスーパーマッケットにパートとして勤めています。入社して5年になり、有給休暇の残がが32日あります!秋にも又発生します、自分の欲しい日には有給をとれない、冠婚葬祭でもなかなかとれません?労働者の権利と聞きますがうちの会社はどうなっているのかわかりません???40日を超えた分は流れると聞きましたが!
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

有給休暇は付与されてから2年で時効になってしまいます(労働基準法115条)。40日を超えた分がなくなるのではなく、2年間使用しなかった有給休暇は時効として使えなくなります。

ご相談者様のおっしゃる通り、有給休暇の使用は労働者の権利です。会社によっては使えない、というものではありません。法律で認められている労働者の権利です。

労働者が請求したにもかかわらず、有給休暇を取得させないのは、労働基準法39条違反となります。

労働基準法39条違反は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が、労働基準法119条で定められております。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問に全て回答させていただきましたが、回答に説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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