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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は昨年11月から、株式会社Mに勤め、先月退職いたしました。その際に未払いとなっている11月、12月分の残

解決済みの質問:

私は昨年11月から、株式会社Mに勤め、先月退職いたしました。その際に未払いとなっている11月、12月分の残業代を請求したいのですが、物的証拠がなく困っています。労働基準監督署に相談して、内容証明郵便でまず請求することにしましたが、今後はどうしたらよいでしょうか。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

賃金未払い等の労働問題の担当官庁は労働基準監督署ですので、労働基準監督署の指示に沿って手続きをしていただけたらと思います。

ご不明な点がいくつかございますので、お教えいただけますでしょうか?

①物的証拠がない、との事ですが、ご相談者様のお手元にないだけで、会社が保管しているタイムカード等を見れば残業代未払いが確認できるのでしょうか?

②労働基準監督署が言っている詳細を、わかる範囲で結構ですのでお教えください。

③物的証拠がなくても、「いつ」「何時間」残業したのかは、ご相談者様は把握されているのでしょうか?

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.


①についてですが、指紋認証式のコンピュータ管理によるタイムカード式になっており、印刷等が出来ず、手元にありません。また、長時間の労働により記憶がやや曖昧な日付もあります。


 


②打刻していまくても労働時間を請求できること、こういった会社は情報開示をあまり行わないケースが多いこと、残業代は時給計算により分単位まで計算し請求できること・・・こういったことを教わりました。


 


③ある程度は記憶があるので、現在エクセルでまとめています。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

労基署の方がおっしゃっているように、まずは内容証明郵便(配達記録付)にて会社に残業代の請求をしましょう。

残業代支払いは、労働基準法37条において会社に義務付けられている行為です。もし内容証明での請求に会社が応じない場合は、労基署に「正式に申告」しましょう。

今はおそらく労基署に「相談」の段階だと思われます。「相談」だけですと相談にのってくれたり助言をくれたりはしますが、公的機関として動いてはくれません。

労働基準法102条では、

「労働基準監督官は、この法律(労働基準法)違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。」

と定められています。

つまり労働基準法違反について捜査や逮捕、起訴の権限を有しているのです。また、そこまではいかなくとも、きちんと支払いをするように労働局長から指導や勧告を出すこともあります。

まずは内容証明(配達記録付)での請求、それに応じなければ労基署への会社の残業代未払いの「申告」です。

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