JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

パートタイムで働いてました。 2月から働いていたのですが、最初は13時~16時半という契約で始まったのですが

質問者の質問

パートタイムで働いてました。

2月から働いていたのですが、最初は13時~16時半という契約で始まったのですが
業務が忙しくなってきて、始業時間が12時、11時、10時、9時と出勤時間が早くなってきたんですね。

それは了解済みなのですが、9時から勤務して16時半で終わらない場合、18時や18時半まで働いてました。
任された仕事が終わらなければ
、仕事が遅い、ちょっとの時間でもいいからやってくださいとキツク注意されるのでお昼休憩もなしで、休憩を取る余裕もなく取る気持ちにもなれず毎日、休憩なしで働いてました。

雇用者からすると、休憩時間は取ってくださいといっているにも関わらず勝手に取らないという解釈だと思うのですが、仕事をこなせないと色々なダメだしを受けるので精神的にダメージを受け、だったら休憩なしでやらないと、休憩なんて取ってたらなんていわれるだろう?思われるだろう?と思うほどに追い込まれていってました。

事務所には、カメラが3台備え付けられていて時々、私たちの仕事ぶりをうかがっているようでした。
そんな経営者なので、私的な話などしたいとも思わないので、経営者がいないときは同僚と雑談交えて仕事してますが、経営者が来ると何も喋れ なく、結果モクモクと仕事をやっていたのですが、
それが気に障ったみたいで、僕がいないと楽しそうに喋ってるのに、来ると一生懸命仕事してますモードってどういうことなん?などと苦言を言われたこともあります。
以前は、セクハラまがいなことを言われたこともあります。

ネットショップで衣料品を扱っているのですが、女性用のミニスカートやスパッツなどあると
それを私のところまで持ってきて、これ〇〇さん履く?はいる?などと、あてるように合わせるようなジェスチャーをしてみたり、もちろん私には合わないだろうサイズをにやにや笑いながら当ててくるんです。

とても不快でしたが、何度かは我慢して愛想笑いしてましたが、しまいに腹正しく思ってきて、
さぁ?どうでしょね?しりません。と言い返したこともあります。


また本題ですが、お勤め初めから、うちは時給800円だけど、30分単位で刻んでます。
30分未満はすべてカットですからと言われてたんですね。
はじめは何のことかよくわからなかったんですけど、タイムカードはPCでカウントするタイプで正確に時間が出ます。でも、それとは別に手書きのタイムカードのようなものを書かされるんです。
8時45分~18時58分まで働いたとしても紙には9時~18時30分と書くように強要されてたので
そうしてました。

9時始業だけど、8時30分すぎに出勤してあそことこことこことあっちを、このような雑巾でこのようにキレイにすることと言われてう促されて、それらが思った通りにキレイになってなかったら、貴女達し、主婦でしょ?日頃どんな掃除をしてるんですか?とダメ出しをうけます。

仕事初めて研修期間2週間が終わったら、100%完璧でスピーディーであた。りまえ、失敗は何度も叱られます。3年のキャリアがある人と比べて時間がかかると遅いね、あの人と。。。他の人の前であざ笑うようにいいます。

私だけにではなく、だれに対してもそういう対応の経営者の二人なのですが、今まで色々賃金など気にせず貢献してきた私はここにきて情けなくなってきて、腹正しくなってきて退職することにしたのですが、
どうしても今回働いていたこちらの会社のことが腹正しくて、どなたかに相談したいと思いメールさせていただきました。

支離滅裂な文章ですが、何かアドバイスなどいただけると嬉しいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

ご相談の趣旨は1分単位での賃金の請求方法でしょうか?

それとも会社から受けた精神的苦痛に対する損害賠償の請求方法でしょうか?

他に何かあればご返信ください。

雇用・労働 についての関連する質問