JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

ジャストアンサーの先生様 今回、大変お世話になります。 43才 男性です。 ネットで検索されるとまずい

解決済みの質問:

ジャストアンサーの先生様

今回、大変お世話になります。

43才 男性です。
ネットで検索されるとまずいので、名前も申し上げず済みません。

現在、派遣会社の社員(正社員)として派遣先で外勤しております。
8月末で派遣就業が終わります。
8月度は、外勤先の金銭的な負担では無くて、現在勤めている派遣会社の金銭的な負担で業務の引継ぎを行なっている最中です。(8月末で外勤先に、約1年半勤務実績有り) 
現在の所、外勤先の仕事上の上 司と私の勤めている派遣会社の関係も良くないです。
これが、おそらく引き金になって、昨日(8/16)、営業所所長より、雇用形態の変更、給与見直しを通知されました。これまで、派遣社内で処分を受けた事はありません。就業規則にも雇用形態変更に関する項目は無く、正直疑問を感じております。

以下、営業所長より話しのあった、簡単な労働条件の変更内容です。
適用開始日:2012/9/1~
正社員→契約社員(3ヶ月更新)への変更 
及び基本給与カット
23万円→17万円 各種補助無し
受け入れない場合(サインしない場合)→自己都合で退社して欲しいとの事です。

以下、本件に関する御質問内容です。
お手数をお掛け致しますが、宜しくお願い致します。

御質問1) 
今回御相談する労働条件変更は、受け入れて当然の内容でしょうか?

御質問2)
受け入れない場合の退職理由は、自己都合になるような内容でしょうか?

御質問3)
現在勤めている会社への返事(サインを含む)には、昨日の段階で、8/20に返事すると回答しております。返事は直ぐにしないといけないものでしょうか。

御質問4)
次の就職先を探しながら、今回の変更を受け入れて、勤務した場合ですが、次の勤務先で、正社員→契約社員への変更を受け入れた事が不利になると思います。対処法を教えて頂けないでしょうか。
(直ぐに、次の仕事が見つかる状況でもないのでこれを選択する可能性が一番高いです。)


御質問5)
引継ぎは、期間がきたら終了との理解で宜しいでしょうか?
外勤先では、残業、休日出勤、期間延長してもこなして下さい。所属している派遣会社からは、残業、休日出勤無しで対応して下さいと相反する指示が来ており、両方ともにあてにならないので、
個人的に質問させて頂いております。


数多くの御質問申し訳けございません。
お手数をお掛け致しますが、宜しくお願い致します。

以上
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

まず、ご相談内容全体に対して回答させていただき、その後それぞれのご質問に回答させていただきます。

 

労使関係は継続的な関係のため、事情に応じて賃金・労働時間・雇用形態などの労働条件を変更しなければならないことがあります。

しかし、労働契約法第3条により「労働契約は労働者および使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべき」とされ、また同法第8条により「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」とされています。

つまり、賃金の減額や雇用形態の変更などの労働条件を変更するには労働者の同意が必要であり、一方的には変更できません。

上司もそれを承知の上で、なんとかして貴方のサインを得ようとしているのでしょう。

もちろんこの同意をしないからといって、同意しない労働者に対して不利益な取り扱いや、解雇などは無効となります。

>受け入れない場合(サインしない場合)→自己都合で退社して欲しいとの事です。

これは退職勧奨、もしくは解雇に該当し応じる必要はありません。

このような圧力手段を用いながら契約内容である労働条件の変更を迫ることは、本来、解雇権の濫用となり、また先の労働条件対等決定の原則にも反し、許されるものではありません。

>御質問1) 今回御相談する労働条件変更は・・・

先に述べさせていただいたように受け入れる必要はありません。

>御質問2)受け入れない場合の退職理由は・・・

なりません。自己都合退職はあくまで自分の意志で自分から退職を申し出ることです。

>御質問3)現在勤めている会社への返事(サインを含む)には・・・

貴方が労働条件変更に応じるつもりがないのであれば、そのように伝えるべきです。

先にも述べさせていただいたように、応じないからといって自己都合で退職する必要はありませんし、会社も貴方を退職させることは出来ません。

万が一、一方的に労働契約の解除(解雇)をしてきたときは、不当解雇を主張することになります。

>御質問4)次の就職先を探しながら、今回の変更を受け入れて・・・

仮に受け入れたとしても会社の都合によるものですので、不利になるとは思えませんが、そもそも受け入れる必要がありません。

>御質問5)引継ぎは、期間がきたら終了との理解で宜しいでしょうか?

貴方は派遣会社(雇用元)から外勤先に派遣されているということですよね。

就業条件明示書が交付されていて、そこに派遣期間が記載されていませんか?

ご相談内容から8月末までの派遣期間だと思いますが、その期間がくれば外勤先で働く必要はありません。

また、就業日や終業時間も記載されていると思いますのでその定めに従うことになります。

以上より、労働条件の変更に応じず、サインしないからといって自己都合での退職を迫ることは許されないものであることを上司に伝え、労働条件変更の提案を撤回するよう主張されるとよいでしょう。

それでも上司が態度を変えないのであれば、第三者(行政)に間に入ってもらうしかありません。

そのような場合は労働局、または労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。

その他、あっせん制度の利用も可能です。

あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。

双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。

簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。

ほとんどのケースが、概ね1ヵ月程度で解決します。

もし、貴方が退職も視野に入れての対処法をお考えであれば、自己都合での退職を受け入れる代わりに退職金の上積み、または退職後の生活保障(賃金の2~3カ月分)を交渉していくことも一つの方法だと思います。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答を全てご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただいていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、評価をする前にご返信にてご指摘ください。

また、追加のご質問をされる場合は回答をプラス評価していただいた後に、ご返信いただくか、もしくは新たな金額を提示し新規投稿していただく必要があります。

(最初の回答の補足をご希望であればそのままご返信いただければ大丈夫です)

サイト規約となっておりますので、何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。

※規約に反するご利用があった場合は、不正利用としてサイト運営側に報告せざるを得ませんのご了承ください。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問