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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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アルバイト3人が無断欠勤し、連絡しても電話にでなかったり、電源を切ったりして、連絡がとれずにいました。 その分、仕

質問者の質問

アルバイト3人が無断欠勤し、連絡しても電話にでなかったり、電源を切ったりして、連絡がとれずにいました。
その分、仕事は売り上げが落ち、仕方ないので求人募集をかけました。
給料日の2.3日後に突然連絡があり給料をといわれました。
その月は、売り上げが落ちたこともあり、通常よりも少なめに支払ったところ、保護者よりなっとくできないと
クレームがきました。
通常どうり支払わないといけないのでしょうか?
最低賃金695円の時給で支払っていいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

当初時給800円で労働契約を締結していれば、出勤した分(働いた分)は時給800円で支払う必要があります。

また、労働基準法第24条に全額払いの原則というものがあり、賃金からは所得税、社会保険料など法令で定められたもの以外は控除してはいけないと定められています。

よって、作業着紛失分は一旦、全額を支払った後に改めて従業員に請求する必要があります。

ご相談者様は納得がいかないかもしれませんが、全額払いなどに反すると従業員が労働基準監督署に駆け込んだ際、非常に不利な立場になってしまいますので、まずは時給800円で全額支払い、別途作業着代を請求してください。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

売り上げが減った事の損害賠償の請求は出来るのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

損害賠償を請求することは可能ですが、売り上げが減少したことはアルバイトの無断欠勤が原因であることを証明する必要があるでしょう。

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