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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。今アルバイトでボーカルインストラクターとして、ある教室に勤務しています。9月に労働契約書の更新があ

解決済みの質問:

お世話になります。今アルバイトでボーカルインストラクターとして、ある教室に勤務しています。9月に労働契約書の更新があります。その時に納得できない、内容が増えておりました。訂正されない限りサインをしたくないのですが、そういうことは許されるのでしょうか?
納得できない内容とは、以下の件です。
「アルバイトが故意または重大な過失により、当教室に損害を与えた場合、損害を賠償させる。
・退職時、速やかかつ協力的な顧客の引き継ぎに応じなかった場合
・複数の従業員が故意に同時に退職した場合」
実 は、今4名のイントラクター在籍しておりますが、賃金の問題や社長と方向性の違いから全員が辞意を表明しています。しかし同じ月に退職をすることは考えてはいなく、1ヶ月くらいずつずらし引き継ぎのことも考えております。新しく引き継ぐ先生への研修や指導も含めて協力しないと制裁を加えたいそうです。今までは上記のような表記はなかったのに対し、新しく更新されるものには、今現在退職に関してもめているので、上記のような表記を足してきたのです。本当に許せません。そういうことって許されるのでしょうか?私たちには「退職の自由」はないのでしょうか?非常に困っています。ご回答よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

全員の先生が辞意表明をされておられるとの事ですが、9月の労働契約書の更新には応じる、ということなのでしょうか?その前提で回答させていただけたらと存じます。

①「アルバイトが故意または重大な過失により、当教室に損害を与えた場合、損害を賠償させる。」

 

これは労働契約書に記載があろうがなかろうが、故意や重過失による会社への損害は請求されます。つまりあってもなくても労働者が負う責任となっていますので、あまり気になさらなくてもよろしいかと存じます。

 

 

②「退職時、速やかかつ協力的な顧客の引き継ぎに応じなかった場合」

 

この条件も当たり前の内容となっています。ご相談者様は引き継ぎの事もきちんと考えていらっしゃる、という事ですので、特に問題になる点ではないかと思われます。

 

 

③「複数の従業員が故意に同時に退職した場合」

 

この条件には問題があります。ご相談者様がおっしゃっておられる「退職の自由」の部分に該当する問題です。1ヶ月ずつずらして退職されるお考えとうかがいましたので、この点もあまり問題はないかと思われますが、

労働者の退職の自由は民法627条にて

「退職の申し出を行ってから2週間を経過したら退職できる」と定められております。つまり退職の2週間前に退職の申し出を行って、退職までのその2週間で引き継ぎ等を行えばいいのです。なお、有給休暇がある労働者はその2週間を有給休暇で休むことも認められています。

ですので、労働契約書にこのような記載をすること自体は違法ではありませんが、中身は無効です。労働者の退職が認められます。

 

以上、9月の労働契約書更新の件について、回答させていただきましたが、ご相談の内容から、「会社が退職を認めない」というトラブルでお悩みなのではないでしょうか?もしそうでしたら、詳細をご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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