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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司のパワーハラスメントが、激しい状態です。日に日にひどくなってきて、周りも見て見ぬ振りをしている状況です。 既に

解決済みの質問:

上司のパワーハラスメントが、激しい状態です。日に日にひどくなってきて、周りも見て見ぬ振りをしている状況です。
既にうつ病になり、出社していない者もいる状態。本人は、パワハラが怖くて仕事ができるか!と息巻いています。
ますますひどくなってきており、私自身もいつ出社拒否になるかもしれない状態ですし、他の者もいつどうなるか分
からない状態です。パワハラを止めさせる方法はないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

上司からのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

パワハラ解決の原則は、会社からパワハラを行っている者への注意等社内での解決です。上司のさらに上の役職の方や、人事部など職場環境対応の部署への連絡・相談が必要です。ただし会社が対応してくれなかったり、ご相談のケースのように周りも見て見ぬ振り、という事もあります。

このような状況ですと、もはや社内での解決が図れる水準を超えておりますので、第三者が間に入って解決をする以外に方法がありません。

具体的には、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告を行ってください。労働基準監督署は労働者からの申告により会社への立ち入り調査や聴取を行い、必要であれば労働局長から会社に対して指導や勧告が行われます。

また労基署への申告を会社に知られたくない、というお考えもおありかと存じます。通常は、労働者の申告による立ち入り調査等は「申告監督」と呼ばれ、「御社の従業員から申告があったので調査に来ました」となるのですが、これでは申告した労働者の社内での立場が危うくなります。

そこで申告する際に「会社に知られたくないので、定期監督でお願いします」と伝えてください。定期監督とは、労基署のスケジュールに基づく立入調査ですので、「今回は御社が調査対象となりましたので、やって来ました」という単なる抜き打ち検査という名目で調査に入ってくれます。これでしたら労働者が申告した事実は会社はわかりませんので、安全です。

労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談・申告をしていただければと思います。

ご参考までに宮城労働局ホームページの該当箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://miyagi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/window_1.html#7

以上、ご参考になれば幸いです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問に全て回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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