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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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労働基準法 不当解雇について教えて頂きたく思います、 中小企業に18年勤務; 営業 身内の会社「妻の親が創立

質問者の質問

労働基準法
不当解雇について教えて頂きたく思います、
中小企業に18年勤務;
営業
身内の会社「妻の親が創立者」
2年程前に妻の兄が亡くなり妻の弟が社長に代わりまして、最近になってその弟の態度が横暴で「妻の高齢な母親が亡くなったら縁切りする」と言われ困惑しております。
このような事で最近は眠れなくなりまして悩んでおります。
妻の母は83歳です。子供は高3男高1女の子、年齢49歳、妻48歳
義理の弟は47歳です
どうしたものかと思います、、、
宜しくお願いいたします
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

義弟である社長からの心ない言動、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談者様としては、どのような内容のご相談でしょうか?箇条書きでも結構ですので、ご相談されたい内容をご返信いただけたら幸いです。

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

母親が亡くなった後、会社を辞めさせるという事が実行された場合


こちらからの」対抗策の方法はないでしょうか。


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

不当解雇された際の対抗策のご相談ですね。お手数をおかけしまして申し訳ございませんでした。

会社が行う解雇が妥当か否かを争うのは、労働審判や訴訟(裁判)といった法的手段でしか判定することはできません。労働問題(紛争)の解決機関として、労働基準監督署という官庁がございますが、ここでも解雇の妥当性の判断はできません。

ご相談者様が社長から解雇された場合、それを「不当である」として無効を主張する方法は、

①労働審判

②訴訟(裁判)

となります。

ここでは①の労働審判の制度についてご説明させていただけたらと思います。

労働審判とは地方裁判所に申し立てを行い、労働審判官と労働審判員が労使双方の主張を聴き、必要に応じて証拠の収集を行い、原則3回以内の審理で調停を行ってくれるという国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありませんし(依頼しても構いません)、原則3回以内の審理ですので、裁判のように長期化することもありません。早い時では1回目の審理で調停が行われ、労使双方がそれに納得すればそれで解決してしまいます。

当事者には参加義務があり、ご相談者様が労働審判の申立てをすると会社は参加を拒否できません。そして、提示された調停案に双方が合意すればその内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。つまり後に会社が約束を破った場合は強制執行することも可能になる、というものです。

調停案に当事者のどちらかが異議申し立て(その内容では合意できないという不服)をした場合には通常の訴訟(裁判)に移行する、ことになっております。

ご参考までに裁判所ホームページの労働審判の部分のURLを以下に添付させていただきます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

「お母様が無くなられたら縁を切る」という理由の解雇は明らかに合理的理由のない解雇ですので不当解雇になります。上記の労働審判制度を活用されるか、弁護士さんなどの第三者に間に入ってもらい、当事者同士で和解するように行動されるべき事案です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問に全て回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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