JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

今の会社は、雇用契約を結ぶ際、就業規則を改変中という理由で 渡さず、三ヶ月たちます。先輩曰く作成されていないとのこ

解決済みの質問:

今の会社は、雇用契約を結ぶ際、就業規則を改変中という理由で
渡さず、三ヶ月たちます。先輩曰く作成されていないとのこと。
あと、勤務時間が平均13時間であり、賃金は年俸ですが、
法律では良いのでしようか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

就業規則改変中ということは、変更はまだされていないわけですからその就業規則を労働者へ周知する義務があります。これは労働基準法106条に定められている会社の義務です。

賃金が年俸制であっても、1日の法定労働時間は8時間ですから、それを上回る労働時間については当然、時間外手当が支給されなければなりません。これは労働基準法37条の定めです。

会社に言っても改善がされないようであれば、ご相談者様のおっしゃる通り、労働基準監督署に申告して下さい。会社の住所地を管轄する労働基準監督署になりますので、お気をつけ下さい。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
就業規則に関しては、先輩が一度会社に言うと、無視をした上、イジメのような行為をとったとのことで会社には言えないです。
会社の住所管轄とありますが、本社でしょうか?それとも勤務している支社の管轄でいいのでしようか?
私が訴えることは、会社には伝わらないでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

勤務している支社の管轄の労働基準監督署になります。

ご相談者様が労働基準監督署へ申告した事を、会社に知られたくないようでしたら、申告する際にその旨を担当官にお伝えください。ご相談者様の事を会社に知られないように配慮してもらえます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
就業規則を改変中という話をしてから、三ヶ月は長くないですか?
勤務の出勤、退勤をメールにて全員に送信してますが、この行為は、ちやんとした勤務時間とみなされるのでしようか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

大きな会社ですと就業規則の変更に時間がかかることはあり得ます。それは会社によってばらつきがあります。単に遅れているだけなのか、従業員に見せない言い訳にしているだけなのかは、わかりません。

ただし先に回答申し上げました通り、改変前の就業規則を見せる(周知する)義務がありますので、「改変中」が就業規則を見せない理由にはなりません。

>勤務の出勤、退勤をメールにて全員に送信してますが、この行為は、ちやんとした勤務時間とみなされるのでしようか?

ご質問のニュアンスがわからないので、詳細をご返信いただけますでしょうか?恐れ入ります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
勤怠をメールにて報告しているということです。
記録は、メールにて残る形です。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

メールでの勤怠管理が、勤務時間の管理として問題ないか?というご質問でよろしいのでしょうか?

出勤した時刻にメールをして、退勤した時刻にメールをしているのであれば、その間の時間が労働時間として認められるでしょう。

雇用・労働 についての関連する質問