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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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私はKバスに勤める5年目の正社員ですが、仕事で発車時刻を10分間違え出てしまい数分走った時点で営業所に連絡をして指

解決済みの質問:

私はKバスに勤める5年目の正社員ですが、仕事で発車時刻を10分間違え出てしまい数分走った時点で営業所に連絡をして指示を確認して運行を再開した件につき会社に戻った時、次の 日下車勤務と所長に告げられました。このような内容で下車勤になるのはA営業所では私が初めてであると所長に告げられ1日は言われた通り反省室みたいな場所で何も仕事はさせてもらえず我慢しました。その処置が終わり2日目からは普通に勤務していたのですが、8日過ぎた日に所長から周りの従業員から処罰が軽いのではと意見があり再度明日から無期限で下車勤務してもらうと告げられ数日は前者と同じ勤務で部屋に入り我慢してました。会社の人事や社長にこのことを直訴して所長の態度は急変して普通勤務に戻りましたが、この件で私は懲罰委員会にも掛かり譴責と言う軽い処罰になったのです。この数日後に同僚が行き先の入力ミスをして会社えの報告が数分遅れた件に関して私と同じように3日間下車勤務をさせました。私の裁きが間違っていたのを成り立たせるためか?私の手前仕方なく彼を下車勤務にしたように思います。それから数日が過ぎまた入力ミスによる運行が発生しました。今回は所長は処罰を実行しませんでした。同じ入力ミスなのに前者と後者で処罰に大きな差があり所長に抗議し話を聞いたのですが何ら納得いく説明ではなかったです。このような職権乱用が許されて良いものでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

そのような不公平な処罰は許されません。

①まず、社内規程(就業規則)に何をしたらどのような処罰があるかを明確にしていなければなりません。

②その上で、社内規程に基づいた処罰をすることが必要になります。

 

上記から、他の従業員から意見があったという理由でさらに重い処罰を科したり、

同じ案件なのに処罰が異なったり、ということは許されません。

 

会社の所在地管轄の労働基準監督署か、

京都の労働局に相談すると会社に指導してくれます。

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