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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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私の会社規程では辞める2か月前には退職届を提出ということになっています。他の職場も内定していて10月から働く予定です

解決済みの質問:

私の会社規程では辞める2か月前には退職届を提出ということになっています。他の職場も内定していて10月から働く予定です。9月末付けで有給も使って辞めたい希望がありますが、8月1日~5日まで職場の上司が休みをとっていて提出できませんでし た。6日にやっと上司に8月1日付けの退職届を提出。その日のうちに本社の上司に言ってくれたようですが、俺が取りにいくので本社に送るのを待てと指示されたようです。その後まだ本社の上司がくる気配がなくとても心配です。これは退職を延ばす作戦かと思いますがどのようにしたらよいでしょう。本社まで退職届を持っていったほうがよいのでしょうか?
また辞めるのを了解してもらえなかったらどうしたらよいのでしょうか?宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
会社の規程で辞める場合には2か月前に退職届を提出と決められているようですが、それはあくまでも会社独自のルールとなります。

退職をする場合については法律に定めがありますが、民法627条によって原則として2週間前に予告をする必要があるとされています。労働者側の意思表示が使用者に到達してから2週間経過後に労働契約が終了する(つまり退職する)ということになります。

退職をさせないために上司が取りに来ないというのであれば、郵送でも構いませんので送ってしまうことです。
質問者: 返答済み 4 年 前.
上司が本社の上司に送るなと言われていても上司から退職届を戻してもらい送ってしまっていいでしょうか?上司の立場が悪くなってしまうか心配ですが大丈夫でしょうか。。。
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
上司との関係をお考えであれば、法律で定めがある2週間前までは待ってみてもよろしいかと思います。そしてそれまでに取りに来ないというのであれば退職届を郵送されたらよろしいでしょう。その場合は、郵便局が退職届をいつ送ったかを証明する内容証明郵便にて送るようにしましょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.
有難うございました。そのように致します。

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専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
プラス評価ありがとうございます。頑張って下さい。

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