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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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早期退職募集があり 一回目の意思確認の面接であるはずがいきなり、新しい人生を選んでくださいこれが会社の意思です、と勧

解決済みの質問:

早期退職募集があり 一回目の意思確認の面接であるはずがいきなり、新しい人生を選んでくださいこれが会社 の意思です、と勧告されました
2回目の面接で早期退職することを伝えました
その席でフライング的に退職勧告されたこともあり 残りの有給休暇を消化してやめますと伝えましたが
仕事の引継ぎ等もあり4日間有給を返上して今日から休んでいますが
今 電話がありやり残している仕事があるとのことでいろいろ聞きたい(やって欲しい)ことをいわれます
気持ちてきにもリストラされた会社には行きたくありません
退職の話ならともかく 仕事の話をしなければいけないでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

有給休暇で休んでいらっしゃるのでしたら、会社に行く必要はありません。

退職が決まっている労働者が、退職日までの期間に有給休暇を使う事はもちろん認められております。既に退職日が決まっていて、その日までの期間全てを有給休暇使用で申請を出されていらっしゃるのであれば、会社に行く義務はございません。

有給休暇の使用は、労働基準法39条で認められた労働者の権利です。

 

※説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

早期退職の募集期間は8月15日から末までですが


2回目の面接のおり部長より有給消化してくださいと言われています


しかし 当支店の支店長よりみんなのことを考えてくれ


いままで給料をもらってきたでしょう


あくまでも あなたの意思で早期退職するです等


いわれます


また やり残している仕事がある全部終わらせてくれといいます


 


営業の仕事ですから全部やっていたら有給全部使っても終わりません

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

退職日はいつで、有給休暇の残日数は何日あるのでしょうか?

退職日が決まっていなければ、その他の事も何も決まりません。

質問者: 返答済み 4 年 前.
9月末が退職日です 有給残は申請したとき39日残っていて9月末まで使ったとしても4日ほどあまっていました
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

それでは、退職日までの全ての期間分の有給休暇が残っていらっしゃるのですね?

それでしたら最初に回答申し上げました通りです。

「しかし 当支店の支店長よりみんなのことを考えてくれ。いままで給料をもらってきたでしょう。あくまでも あなたの意思で早期退職するです等いわれます。また やり残している仕事がある全部終わらせてくれといいます」

とありますが、9月末(退職日)までの有給休暇申請がされていれば、出社する必要はありません。有給休暇を無効にする権利は会社にはありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

最後に今上司より電話があり明日会社に行くことにしました


けども 仕事上の残務処理はこれ以上できませんと


はっきり言ってきます


問題ないでしょうか

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

「仕事上の残務処理はこれ以上できません」に「有給休暇を取得しておりますので」を付け加えてください。これで問題ありません。

単に「仕事上の残務処理はこれ以上できません」では業務命令無視と受け取られかねません。有給休暇の権利に関しては既にご回答申し上げました通りです。

ご相談者様が持っている権利ですので、はっきり伝えた方がいいでしょう。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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