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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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パワハラについて

解決済みの質問:

パワハラについて
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご投稿、ありがとうございます。

どのようなパワハラを受けられ、どのような対応をお望みなのか、簡単で結構ですのでご返信いただけますでしょうか?

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
主観ではありますが、パワハラを受けそうな気がしています。
法的な準備というよりも、建設的な関係構築というか、前向きな心構えなどについて相談出来たらと考えております。むしろ心理士のような方に相談した方がいいでしょうか?
質問者: 返答済み 4 年 前.

主観ではありますが、パワハラを受けそうな気がしています。
法的な準備というよりも、建設的な関係構築というか、前向きな心構えなどについて相談出来たらと考えております。むしろ心理士のような方に相談した方がいいでしょうか?

 

やはり、法的な準備も念のため。

質問者: 返答済み 4 年 前.

大変失礼しました。


パートスタッフとして、4月末より新しい職場で働いています。
まわりは3年以上の先輩パートスタッフ、6人の正社員、うち1人が責任者です。
7月30日に新しい責任者がやってきました。


その新しい職場責任者が、ほかのパートスタッフとは明らかに違う、面倒くさそうな対応をして、フェアさを感じません。
新しい職務で大変で、例え、イライラされていたとしてもしょうがないかな、と思うのですが、アンフェアな態度は傷つきます。


全くの推察ではありますが、一番弱いところに不満をぶつけるというような態度はパワハラとして認められるでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

一番弱い所に不満をぶつける、という行為が継続的に行われているのであれば、パワハラと認められる可能性が非常に高いといえます。やられた方はたまったものではありませんから。

社内におけるパワハラは社会問題にまでなっており、厚生労働省をはじめ政府としても積極的にパワハラ防止のための政策や提言を作成しているところです。

パワハラとは実際の暴力による肉体的被害と、嫌がらせ(無視等)による精神的被害に分けられます。パワハラは労働基準監督署が担当官庁として存在しており、被害が出た場合にはまず労働基準監督署へ申告することが重要です。

必要とあれば、「あっせん」「労働審判」という労働者のための会社との和解のための国の制度も整えられております。

この「あっせん」や「労働審判」は労働者よりの制度となっており、和解金による労使の和解を目指すのが大半のケースです。

会社に相談しても、パワハラの事実を改善してくれない場合は会社も争いの相手となり得ます。

それ以外に、会社は無関係でパワハラした当事者だけを訴えたい、という場合には精神的苦痛の慰謝料請求をその相手にすることになり、先述の「あっせん」や「労働審判」は該当しない制度となります。「あっせん」や「労働審判」は対会社の制度だからです。

神奈川労働局のあっせんによる事例のURLを以下に添付させていただきます。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/kobeturoudouhunsou-jirei/kohun-osirase/22nendo-kaiketujirei.html

 

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/23kaiketurei.pdf

 

※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信下さい。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。法的な対処が分かって、少しは不安が取り除けました。


専門外のことと思うので、主観、個人的な見解で結構なのですが、sr_hossy さんなら、そんな人にどう対応するのでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

感情的に応対してしまうと、相手もそれ以上に感情的になりますので、ご自身が落ち着かれるのが最も重要です。

冷静に対応すると、相手も冷静になるものです。

ご相談者様の職場の状況がわからないのでなんともいえないのですが、たとえばご相談者様の机などがあるのであれば、それとなく机の上に「パワハラの訴え方」のようなタイトルの本を自分の机の上に置いておくことで、パワハラの進行に歯止めをかける事が出来る場合があります。

「これ以上やってくると、対抗するよ」という無言の警告になります。

もちろん職場の雰囲気や上司の性格によって異なりますので、あくまでご参考程度に聞いていただけたら幸いです。

質問者: 返答済み 4 年 前.
すみません。行き違いがあり・・・。補足の質問にも回答も頂き、本当にありがとうございます。
質問者: 返答済み 4 年 前.
すみません。行き違いがあり・・・。補足の質問にも回答も頂き、本当にありがとうございます。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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