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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社の上司の発言に対しストレスを感じていました。娘も同じ職種についていました。事業所がいくつかあり事業所は別でした。

解決済みの質問:

会社の上司の発言に対しストレスを感じていました。娘も同じ職種についていました。事業所がいくつかあり事業所は別でした。支店のブロック長のセクハラまがいの発言です。娘はブロック長と同じ事業所に所属していました。娘は巨乳で本人の気にしていました。毎日顔を見ると胸の話をしFカップやGカップとしっているのに聞いてきたり、外国人と付き合っており仕事を終えて帰る時には今からSEXして くると、やっぱり外国人の方が凄いのとこkのような内容です。それを私が所属する事業所にきた際、2時間娘の話をし、他のスタッフもいました。これらもストレスと感じていました。上司に報告しても改善されず、娘は辞め、その当時管理者だったため責任もあり辞められず交通事故に遭い、顔面神経麻痺で今に至っています。部下が入院しているのに見舞いも来ず、スタッフに私の入院している事を知らないととぼけ、部下が入院しているのに見舞いにもこず、内容証明を持って慰謝料を請求出来ますか❓
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ブロック長のセクハラ発言、ご心痛お察し申し上げます。

職場でのパワハラやセクハラは社会的な問題となっています。

直接的に被害を受けていた娘さんが、このブロック長に対してセクハラとそれによって辞めざるを得なかった精神的苦痛の慰謝料請求をすることが出来ます。

ご相談者様がおっしゃるように、内容証明(配達記録付)でこの上司に対して慰謝料の請求されるべきです。ご自身で作成することももちろん可能なのですが、効果を考えた時、弁護士さんに作成を依頼してなおかつ弁護士さんの連名で郵送される方がより相手に対してプレッシャーを与えることができます。

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