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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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宜しくおねがいいたします。 現在、アルバイトとして勤務しております。 上司から出勤の度、叱らてれています。 ま

解決済みの質問:

宜しくおねがいいたします。
現在、アルバイトとして勤務しております。
上司から出勤の度、叱らてれています。
まだ働いてそんなに経っていないのに、怒られすぎて2回ほど職場で泣きました。
贔屓がとてもあります。 
怒られない人は注意程度です。

一回死ね。とか、お前は一体 何を考えているんだ。おまえは使えない。
どうして出来無いんだ。なども言われました。
お前が出来ないから、俺がやっているんだ。
よかれと思ってしたことにも関わらず、周りをよく見ろ!と叱られました。

断っているにも関わらず、飲みに誘われたりします。
断ると、お前は二度と誘わない、とか俺の分までお金を持ってこいなどといわれたりもしました。
また、私は夕方からの出勤が多いのですが、トドのように昼まで寝ているんだろう。俺は身を削って働いているのに。とも言われました。
間抜けな顔をしているな。と容姿の事まで言われます。
パワハラだと思っています。
私個人としては、弁護士さんに相談して裁判したいと思っています。
でも言われただけでボイスレコダーで録音していたりしていません。証拠がありません。
元々、鬱病傾向でしたので病院に通院して薬を処方してもらっています。
その事も上司は知っています。
現在、悪化傾向にあり、入院を勧められたこともあります。
今はストレスで慢性的な頭痛と、胃痛に悩まされています。
食事もまともにとっておらず、拒食傾向だと臨床心理士の方に指摘されました。
一週間に2回ほど病院で点滴したりしています。
まともに食べれていないので、職場でふらつくこともあります。
専門家の方からみて如何でしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
相談ありがとうございます。
社員のやる気を引き出すために叱咤激励をするということはよくありますが、上司がその職務上の地位や権限を濫用して人格まで否定するような行為はパワハ ラといえるでしょう。

病院に行かれているとの事ですから、診断書を取ることはできるでしょう。その際には、きっちりと上司からの叱責が原因と書いてもらうようにしましょう。

弁護士さんに相談して裁判をお考えとの事ですから、まずは証拠を集める必要があります。
ボイスレコーダーで録音をしていないとの事ですから、それぞれいつ、どこで、どのようなことを言われた等々、パワハラと思われる行為についてメモで証拠を残すようにしましょう。

後は直接弁護士さんと相談して攻め方を検討されたらよろしいかと思いますが、パワハラについては、直接その上司に責任を問うことができる他に、会社に対しても責任を問うことができます。というのは、会社には人権侵害が起こらないように注意する職場環境配慮義務があるからです。

弁護士については弁護士会や法テラスで探されたらよろしいでしょう。
香川弁護士会:http://kaben.jp/
法テラス:http://www.houterasu.or.jp/
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