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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、飲食店で働いていますが(1年10ヶ月)6月末に退職の意思を伝えました。その後お店の事もあり会社側の希望に退職日

解決済みの質問:

現在、飲食店で働いていますが(1年10ヶ月)6月末に退職の意思を伝えました。その後お店の事も あり会社側の希望に退職日を合わせ8月末で退職が決まりました。そこで7月25日に支給されるはずの賞与が何の説明も無しにありませんでした。これは言えば頂けるのでしょうか?
あと今年3月頃から人員が減り休みが月に6~7日あったのが3~4日になりましたが給料はまったく変わりませんし給料明細の支給欄には基本給、住宅手当、車両手当しかなく8時間以上の労働がほぼ毎日基本になるのですが残業手当はまったく存在しません。この二点は請求することができるのでしょうか?
宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

何点かご相談がございますので、順番に回答させていただきたいと思います。

 

①7月25日に支給されるはずの賞与が何の説明も無しにありませんでした。これは言えば頂けるのでしょうか?

 

賞与の支給基準は会社の就業規則で定めることになっています。例えば「○月○日時点で在籍する者」や「○月○日から△月△日まで勤務した者」といった基準があるはずです。ですので、就業規則の内容をご確認いただき、ご相談者様が該当するのであれば当然請求できます。

就業規則は労働者に周知する義務が会社にはありますので、見せることを会社が拒否することはできません。

 

 

②休みが月に6~7日あったのが3~4日になりましたが給料はまったく変わりませんし給料明細の支給欄には基本給、住宅手当、車両手当しかなく8時間以上の労働がほぼ毎日基本になるのですが残業手当はまったく存在しません。

 

 

休日労働をしたのですから当然、休日労働手当を請求できますし、8時間以上の労働をされているのですから8時間を超えた部分は時間外労働手当の支払義務が会社にはあります(労働基準法37条)。

ご相談者様がご質問されております2点はどちらも会社に請求できます。もし会社が請求にも応じない場合は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して下さい。労働基準監督署から会社の違反に対して指導や勧告を行ってもらう事になります。

 

ご相談者様は三重県勤務という事ですから、三重県の事業所の住所地を管轄する労働基準監督署が受付窓口になります。

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