JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

こんにちは、よろしくお願い致します。 現在、転職活動を経て、A社から内定をいただきました。 そこで送られてきた雇

質問者の質問

こんにちは、よろしくお願い致します。
現在、転職活動を経て、A社から内定をいただきました。
そこで送られてきた雇用契約書に、「競業他社への転職禁止」事項があり
サインをしていいものかどうか迷っています。

業種は広告/PR関係(外資系)です。管理職ではありません。
雇用契約書には、「退職後2年間は、取引先及び同一業種の会社への就職を禁ずる」とあります。
入社前からなんですが、もしA社を辞めた場合は、これまでのキャリアを考えても
同じ業種の会社に転職することになるかと思います。
経済的状況から、2年も無職でいることはできません。

いろいろ周囲に聞いたりネットで調べたりしたところ、
「故意にA社の顧客を奪う」「A社の秘密を漏らす」といったことをしない限り、
ただの平社員が同業 他社に転職しても、損害賠償まで要求されることはないようなのですが・・・。
これは、ある意味脅しというか、抑止力的な意味で書いてあるだけなのでしょうか?

また、自分で言わなければそもそもバレないように思いますし、
(A社の次の)転職先からA社へのリファレンスがありそうな場合は、
「こういう事情なので控えてほしい」とお願いすればいいようにも思います。

この業界、同業他社内での人材の移動が激しいと聞いたこともありますし
実際これを守っている人はそれほどいないのでは?という気もします。

この条項に対して異議を唱えると、せっかくいただいた内定を取り消されそうで不安です。
もちろん、最後は個人の判断になってくると思うのですが
過去の事例も含めて、サインすることにどれだけリスクがあるのか、アドバイスをください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

サインしても問題ありません。

おっしゃるとおり管理職ではないので、

競合への転職禁止に関しての問題は全くありません。

 

仮に管理職に当たるとしても、2年間は長すぎです。

過去の判例からしても、せいぜい1年間以内です。

質問者: 返答済み 4 年 前.
こんにちは、早速のお返事ありがとうございます。
労働基準監督署に行ったり、いろいろなところで相談もしてみたのですが(業種及び管理職でないことなど、最初の質問文の内容はすべて伝えたうえで)

「訴訟される危険はある」「せめて禁止期間を(失業保険の出る)半年程度にしてくれと交渉してみては」というアドバイスが大多数でした。

先入観かもしれませんが、会社が外資系ということもあり、簡単に訴訟を起こされるのでは・・・とビクビクしてしまっています。

「問題は全くありません」と断言されるということは、訴訟になるケースが圧倒的に多いのは管理職の場合、ということでしょうか?
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

はい、管理職が多いです。

管理職以外ならば、重要な企業秘密を持っていると判断されませんので、

転職しても何を言われる筋合いもありません。

 

では、広告業界を辞めた人は皆2年間失業状態なのですか?

 

確かに、「訴訟」は起こせます。(外資系なら訴訟するケースがなお多いです)

しかし、貴方によっぽどの落ち度がなければ、

賠償金を取られる等の判決が出ることはありません。

 

せっかく内定ももらったのですから、この件で悩む必要はありません。

企業の雰囲気やビジョン、仕事内容等を検討し、

入社するかどうか決めましょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
セカンドオピニオンが欲しいと思います。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働問題専門の社会保険労務士です。

質問が再投稿されましたので先の専門家に代わって回答させていただきます。

 

まず、「競業他社への転職禁止」の事項とは競業避止義務に関する事項です。

競業避止義務とは会社と競合する企業に就職したり、自らそのような企業を設立・運営したりしない義務のことをいいます。

在職中に関しては、労働者が同業他社で働くことは、企業秘密が漏洩したり顧客が競合するなど会社の利益を損なうおそれがあるので、競業避止義務を労働契約上の付随的義務として負うことになります。

但し、今回のご相談内容のように退職後の競業避止義務の定めに関しては、在職中に知り得た知識やノウハウを利用して転職活動をすることはごく一般的なことであり、競業避止義務を課すことは憲法22条が保証する「職業選択の自由」を制約することになり、退職後の競業避止義務は厳しく制限されています。

過去の判例によれば、①退職労働者の職務・地位との関係、②前使用者の正当な利益の確保を目的としたものなのか、③競業制限の対象が同一職種への就労であるか、④競業制限の期間・場所的範囲が適切かどうか、⑤競業禁止に対する代償措置の有無、等が考慮されるべき事情として挙げられています。

分かりやすい点で言えば、内定先の会社で取締役や、企業の中枢的な立場にあって企業秘密に接する労働者でなければ競業避止義務を課すのは認められないとされています。

但し、ここで注意していただきたいのは、その行為が会社に対して重大な損害を与える態様でなされた場合は、就業規則の競業禁止の定めに基づいて認められ、また会社の営業権を侵害する不法行為としても認められたケースもあります。

つまり、雇用契約書の「競業他社への転職禁止」事項の有無にかかわらず、顧客の大がかりな簒奪、従業員の大量引き抜きなどをして会社の利益を侵害するようなことがあれば、損害賠償請求される可能性もあります。

このような点から労基署の方などは「訴訟される危険はある」「せめて禁止期間を(失業保険の出る)半年程度にしてくれと交渉してみては」と仰っているのだと思います。

貴方が仰るようにこのように事項を含んでいるのは抑止力効果を目的としているところが大きいです。

もちろんこのような事項は除外してもらうように断固主張すればよいのですが、現実問題としてこれから勤務予定の会社にこのような主張をすることは立場的に不可能でしょう。

会社もそのような弱みに付け込んで、入社時にいろいろな誓約書等を書かせているところがほとんどです。

但し、先にも述べさせていただいたように、このような定めは抑止力的な部分が大きですので、それほど気になさる必要もないと思いますが、それでもご心配であれば、労基署の方が仰るようにその期間の短縮や、その地域を限定してもらうなどの交渉をしてみられるとよいでしょう。

以上、ご参考になれば幸いです。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問