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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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すいません、従業員引き抜きに関して、在籍していた会社から訴えるといわれているのですが、 以下の状況は引き抜きにあた

解決済みの質問:

すいません、従業員引き抜きに関して、在籍していた会社から訴えるといわれているのですが、
以下の状況は引き抜きにあたるのでしょうか?

1、元いた会社は派遣会社、本人は派遣会社の事務員(正社員)
2、派遣会社から 独立して、IT系の仕事を始めた。(クライアント)
3、独立の際に、派遣会社で働いていた派遣スタッフ(アルバイトで量販店などで働いている)にIT系の仕事を始めるということを話したところ、今の仕事よりも興味があるということで、派遣スタッフが派遣会社に終業の申請書を出したうえで退職した
5、現状本人は、IT系の法人を立ち上げた。辞めたスタッフに関しては雇用関係はなく、個人的にITの勉強を教えている
6、派遣スタッフ(アルバイト)の中のいい人物を辞める時に誘いたいという意見があり、○○を誘っていいですか?という話し合いをした(facebook上でやりとりをした)
7、先方がfacebookのアカウントを違法にアクセスして、上記やりとりを写真にとり、それを物的証拠として引き抜きの訴えを起こすといわれている。
8、訴えに関して、事務所に来て話をしろ、書類(賠償請求)にサインしろという脅しの電話があった(録音済み)

上記のケースに関して、こちら側に違法性はありますでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

貴方側に違法性はありません。

むしろ、何の法律に違反しているのか先方に聞きたいくらいです。

この件が違法なら、この世の中で転職はできません。

書類サイン等は全て拒否しましょう。

 

また、これ以上こじれるのであれば、

証拠を持ってお近くの法テラスに相談に行きましょう。(相談無料)

Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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