JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
Mr.K6307に今すぐ質問する
Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
61719734
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
Mr.K6307がオンラインで質問受付中

すいません、従業員引き抜きに関して、在籍していた会社から訴えるといわれているのですが、 以下の状況は引き抜きにあた

解決済みの質問:

すいません、従業員引き抜きに関して、在籍していた会社から訴えるといわれているのですが、
以下の状況は引き抜きにあたるのでしょうか?

1、元いた会社は派遣会社、本人は派遣会社の事務員(正社員)
2、派遣会社から 独立して、IT系の仕事を始めた。(クライアント)
3、独立の際に、派遣会社で働いていた派遣スタッフ(アルバイトで量販店などで働いている)にIT系の仕事を始めるということを話したところ、今の仕事よりも興味があるということで、派遣スタッフが派遣会社に終業の申請書を出したうえで退職した
5、現状本人は、IT系の法人を立ち上げた。辞めたスタッフに関しては雇用関係はなく、個人的にITの勉強を教えている
6、派遣スタッフ(アルバイト)の中のいい人物を辞める時に誘いたいという意見があり、○○を誘っていいですか?という話し合いをした(facebook上でやりとりをした)
7、先方がfacebookのアカウントを違法にアクセスして、上記やりとりを写真にとり、それを物的証拠として引き抜きの訴えを起こすといわれている。
8、訴えに関して、事務所に来て話をしろ、書類(賠償請求)にサインしろという脅しの電話があった(録音済み)

上記のケースに関して、こちら側に違法性はありますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.

貴方側に違法性はありません。

むしろ、何の法律に違反しているのか先方に聞きたいくらいです。

この件が違法なら、この世の中で転職はできません。

書類サイン等は全て拒否しましょう。

 

また、これ以上こじれるのであれば、

証拠を持ってお近くの法テラスに相談に行きましょう。(相談無料)

Mr.K6307をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問