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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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産休・産休手当金について

解決済みの質問:

産休・産休手当金について、下記の法律は間違いないでしょうか: 
出産手当金は、出産日(出産日が予定日より遅れたときは予定日)前42日目(多胎の場合98日目)から、出産日の翌日から56日目までの範囲で会社を休んだ日数分が支給されます。 出産手当金として受け取れるのは、<標準報酬日額 × 2/3 × 日数分>です。 

 現在、私は大手外資系株式会社で1年間更新の契約社員として働いています。2011年10月から入社しました。今まで10ヶ月間以上働きました。次の更新も確認できました(また1年間)。出産予定月は2013年4月です。 →質問は:基準法により、私は対象となりますか? 


お返事をお待ちしております。宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
お手数ですがご質問の趣旨を確認させて頂きたいと思います。
1.健康保険からの出産手当金が対象となるかどうかということでよろしいでしょうか。
2.社会保険には加入されていますでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
ご対応ありがとうございます。
1.国民健康保険は現在使わないです。出産手当金が対象となるかどうかちょっと不明な状況です。
→この情報が必要な場合、誰に連絡すれば分かるかご指導下さい。
2.入社時(2011年10月1日)から社会保険には加入されています。
さらに情報が必要な場合は、お知らせください。
宜しくお願い致します。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご返信ありがとうございました。
それでは回答をさせて頂きますが、お聞きしたい内容と違っ ているようであれば改めてお知らせ下さい。

入社時から社会保険に加入されているとのことですが、保険者が協会けんぽや健康保険組合であればそちらから出産に関して健康保険から出産手当金が支給されることになります。
支給期間や金額については、ご相談者様が最初に記載されている通りになります。

出産手当金を受けられる要件としては、次の通りとなります。
1.健康保険に加入している女性従業員が出産のために働けないこと
2.休んだ期間の給料が支払われていないこと
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
ご返事ありがとうございました。
保険者は「はけんけんぽ」「人材派遣健康保険組合」なので、健康保険から出産手当金が支給されますようね。。

また、支給期間や金額の最低限については、元の質問の内容は間違いないでしょうか。間違ったら、正しい情報を教えて頂けますでしょうか。

宜しくお願いします。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
そうですね。健保組合にご加入でしたら組合からの支給となります。
支給期間や支給額についてはご理解の通りで結構です。なお会社を休んだ期間について、事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されます。

>出産手当金は、出産日(出産日が予定日より遅れたときは予定日)前42日目(多胎の場合98日目)から、出産日の翌日から56日目までの範囲で会社を休んだ日数分が支給されます。 出産手当金として受け取れるのは、<標準報酬日額 × 2/3 × 日数分>です。

質問者: 返答済み 5 年 前.
早速お返事を頂ありがとうございました。

今後もよろしくお願い致します。

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