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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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夜分に失礼します。 私は某家電量販店勤務の者です。最近どうにもおかしいと思い、会社を辞めることも考えています。

解決済みの質問:

夜分に失礼します。

私は某家電量販店勤務の者です。最近どうにもおかしいと思い、会社を辞めることも考えています。

弊社は能力に見合った残業時間というもの がはじめからシフトに組み込んであり、会社全体のコンピューターにて管理されています。

よって、休憩時間(40分、20分の計1時間)も自動で引かれる形になっています。

しかし、その休憩が最近は「20分で(もしくは30分で)ご飯だけ食べてきて」と上司からの指示で、一日の休憩がそれで終わってしまいます。自分は平均一日残業込みで11時間働いていますが、最近は満足に1時間の休憩が得られていません。

人によっては休憩が取れずにあがりの指示が出ます。

また、そんな中朝礼等で言われた指示を終わらすために、退勤をしてからのサービス残業をする者も多くいます。

さらに、あるノルマを達成しないと、1、3番(40、2分休憩)なし、と指示されたこともありました。

そろそろ3ヶ月こんな状態が経ちますが、7年勤めてこんなに酷いのは初めてです。

会社の改善を願いたく、調査も行って頂きたいくらいです。

休憩が回せないのであれば、それに見合った人員も必要だと思います。

人員が増やせないのであれば、回せる上司が必要だと思います。

こう思い、どうしたらいいのか分からず質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

休憩無し、サービス残業という労働環境、ご心痛お察し申し上げます。

労働基準法34条で、労働時間6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を与えなければならない、と明確に規定されています。そこには、ノルマが達成できなかったら休ませなくていい、人員が足りず忙しかったら休ませなくていい、というような定めは一切ありません。絶対に休憩させなければならないのです。

つまりお勤めの会社は労働基準法34条違反という事になります。

サービス残業であれば時間外手当を会社が支払っていない、という事ですから労働基準法37条違反です。

「会社の改善を願いたく、調査も行って頂きたいくらいです。」とのご相談ですが、会社を立ち入り調査してもらいましょう。

会社の住所地を管轄する労働基準監督署に上記の労働基準法違反を申告して下さい。労働者からの申告により、労働基準監督署は会社への立ち入り調査や事情聴取などを行い、必要であれば都道府県労働局長から指導や勧告がなされます。

労働基準監督署へ申告した事を会社に伏せたい場合は、申告する時に「会社に知られたくないので、定期監督でお願いします」と依頼して下さい。

労働者からの申告による調査は申告監督と呼ばれるのですが、それでは誰かが労働基準監督署に通報した、という事が知られてしまい、犯人探しのような事がされる危険性があります。

しかし定期監督とは、行政の予定に基づいた調査、つまり抜き打ち検査で「今回はお宅の会社の順番になったから調査に来ました」という名目になりますので、労働者からの申告である事実は会社にはばれません。

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