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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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ある資格を持っているので年齢はそれほどいっていませんが、工場の管理者として勤務しています。 管理者ですので、管理を

質問者の質問

ある資格を持っているので年齢はそれほどいっていませんが、工場の管理者として勤務しています。
管理者ですので、管理をしなければなりませんが、古くからいる製造のトップは管理面で色々と口を挟まれるのが疎ましいようで、言うことをなかなか聞いてくれません。
また、指摘されることに腹を立てているのか、私本人に言えばよいと思うのですが、
「資格を持っているからといって上から物を言ってはいけない」
「肩書きで仕事をする、させるのではなく人が人をどう心から動かすのか」
「強制的な力は誰も望まない」等等、
読めば当然私に宛てた内容と分かることを社員食堂の張り紙として掲示されました。
何か指摘をするたびにそれについて張り紙をします。

コレくらいの内容では名誉毀損、パワーハラスメント、侮辱罪かなにか、法的に訴えられないものでしょうか?
実際には訴えるつもりはありませんが、抑止力として使いたいと思っています。

どうぞよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
こんばんは、弁護士です。


名誉毀損、侮辱で訴えることができるとはいえません。
ご質問にある張り紙は、名誉を毀損したり侮辱する内容ではないためです。
内容としては、許される範囲の批判であるといえるでしょう。


もっとも、パワハラにあたる可能性はあります。
立場の上下が逆であってもパワハラは成立します。
そして、本件では言うことを聞かなかったり、そういった張り紙を繰り返して精神的苦痛を与えている上に職場環境を悪くしているといえ、パワハラにあたる可能性は十分です。

名誉毀損とパワハラの結論が異なるのは、それぞれが法的に守ろうとしているものが異なるためです。

したがいまして、「こういった行為はパワハラにあたるんだぞ。」といった威嚇に使うことは可能といえるでしょう。
質問者: 返答済み 4 年 前.

とても早いご回答をありがとうございます。


初歩的な質問で大変申し訳ないのですが、


パワハラにあたる可能性があるということは法的に訴えられるものでしょうか?


 


また、私が訴える事自体が一般的に会社として迷惑な行動になるでしょうか。


(迷惑な行動になるのであれば、訴えを起こして欲しくない会社としては


役員からその人に注意が行くことになると思うのです。)


もしくは、この悩みは上司にも相談しておりますが、


改善していませんので、訴える相手は状況を改善しなかったとして、


会社にもできるのでしょうか?


 


したいことは、会社を焦らせて、その人に注意をしてもらうことです。


直接、言っても効き目が多分無いので。


 


よろしくお願いいたします。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
>パワハラにあたる可能性があるということは法的に訴えられるものでしょうか?

そのとおりです。
パワハラにあたる=訴えることができる
と同義に考えてください。

もっとも、損害賠償請求額としては、低額にとどまりそうです。


>私が訴える事自体が一般的に会社として迷惑な行動になるでしょうか。

迷惑かどうかはさておき、会社内で紛争が勃発するわけですから、
会社にとって望ましくないことは確かです。
ただ、そういうことを気にしていては、権利の主張はできません。
権利を主張するということは、主張される側にとって不都合なことには違いありません。


>この悩みは上司にも相談しておりますが、

改善していませんので、訴える相手は状況を改善しなかったとして、

会社にもできるのでしょうか?

 

 

会社が事態を把握しているのに、それを改善しなかった場合には、会社相手に訴えることも可能です。

本件では、そのような状況にあるといえるでしょう。

jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


明確な回答を頂き、すっきりしました。


上司には再度、また、社長・役員に現在の状況を話してみようと思います。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
そうしてみてください。
裁判所に出向くことになるよりは、社内で解決できた方がずっといいはずです。

がんばってください。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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