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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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昨日、労働相談コーナーに行きました。 「雇止め」という判断で、紛争調整委員会を薦められました。 そこで質問です。

解決済みの質問:

昨日、労働相談コーナーに行きました。
「雇止め」という判断で、紛争調整委員会を薦められました。
そこで質問です。

・紹介予定派遣で、最初 の話は半年でしたが
実際に契約は2ヶ月で終了。契約更新は1ヶ月単位で行ったため2回。
3回目の更新時に、再契約と言うお話だったが、契約期間2日前に終了。

この場合、あっせん申告書の
「求める事項とその理由」欄にて、求める金額はどの位が
妥当なのでしょうか。相談コーナーの方は、3ヶ月分くらいとか
私の気持ちで記入してくださいとお話がありましたが
正直、わからず困惑してます。
どの位が妥当なのでしょうか。

それから、争調整委員会で話し合い
認められる可能性はあると思いますか?

ご回答お願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。前回、回答を差し上げました社会保険労務士です。

「雇止め」判断があったのですね。いよいよあっせんです。

求める金額ですが、相談コーナーの方がおっしゃられている通り、ご相談者様の気持ちで記入して大丈夫です。ただし目安としては月給の6カ月分を記入されたらいかがでしょうか。あっせんで提示される和解金はおおむね2~6箇月分のケースが多いようです。

 

>それから、争調整委員会で話し合い認められる可能性はあると思いますか?

あっせん制度は証拠の確認は行われませんので、要はあっせん委員の和解を受け入れるかどうかですが、会社側としてはこれ以上先(労働審判や訴訟)までは行きたくないので、あっせんでの和解を受け入れる可能性は高いと思われます。

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