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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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先日質問させていただいた者です。 (スナック勤務で即日解雇の件で解雇予告手当請求の仕方について) その説はありが

質問者の質問

先日質問させていただいた者です。
(スナック勤務で即日解雇の件で解雇予告手当請求 の仕方について)
その説はありがとうございました。
昨日解雇予告手当を請求する前に念のため「あれは即日解雇と仰ったので、当日そのまま帰りましたが、それでよかったんですよね?」と確認し「そうだ」の返答を貰ったあとに解雇予告手当の請求をしたところ、remember2012様の仰ったとおり「解雇なんてしていない」と回答を翻してきました。
そこで解雇通知書の請求をしたところ「解雇じゃないんだから、そんなのは発行しない」の一点張り。使用者側は「私の自主退職」と言張りました。また本日メールにて「解雇なんてしていないんだから来たければ来てもいい」と書いてありましたが、それにはまだ返信しておりません。
解雇の撤回には応じないつもりですが、使用者側が「解雇してないから解雇通知書も書かない」と言われた場合は私には打つ手はないんでしょうか?
念のため昨日のやりとりはICレコーダーに録音済みです。(相手未承認)
録音しても法的には有効ではないのは分かっておりますが…。
どうかご教示お願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

再度のご相談ありがとうございます。

回答させていただく前に下記の点について確認させていただけますでしょうか。

>「あれは即日解雇と仰ったので、当日そのまま帰りましたが、それでよかったんですよね?」と確認し「そうだ」の返答

こちらの会話は録音されていなかったのでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

最初から録音していたので、その部分も録音されております。


 


宜しくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

おそらくこのまま貴方が使用者側に何を言っても聞いてくれないと思いますので、まずはその録音したものをもとに労基署でご相談されることをお勧めいたします。

労基署によって対応は異なると思いますが、労基署から職場に即日解雇であることを認めさせるようお願いして、解雇予告手当の請求をされるとよいでしょう。

使用者側も「私の自主退職」と言張っているようですが、貴方が退職届を提出していないのであれば貴方が自主退職したと主張する根拠がありません。

 

労基署でも解雇と判断されず、最終的に「解雇なんてしていないんだから来たければ来てもいい」と言ってくるのであれば行政に間に入ってもらって話合うしかありません。

そのような場合は労働局のあっせん制度を利用されるとよいでしょう。

あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。

双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。

簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。

ほとんどのケースが、使用者からの和解金(慰謝料)の支払いによって、概ね1ヵ月程度で解決します。

労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

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