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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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おはようございます。歯科医院にバイトで勤務して一年半になる衛生士です。 数ヶ月まえより新しい正社員で雇用された方が

解決済みの質問:

おはようございます。歯科医院にバイトで勤務して一年半になる衛生士です。
数ヶ月まえより新しい正社員で雇用された方が医院の就業時間などについて不満を訴えています。ハローワークに載 せていた
就業時間は9時〜20時、うち昼休憩は1時〜3時になります。予約の都合20時に治療終了後片付けにぬるので実際は20時半くらいまで働いていることにぬります。
この三十分に関しての残業代は支払われておらず、院長が申すには年間通じての労働時間をハローワークに提示しており一年の労働時間がそれ以上超えることはないので支払う事はしないそうです。この意見は正しいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
労働時間については法律によって1日8時間、1週間40時間というように定められています。そのためこの時間を超えて働いた場合には時間外割増賃金(残業代)の支払いが必要となります。

業務の 種類や態様によっては、月初は忙しく月末は暇、あるいは年間を通じて忙しく月と暇な月がある場合には、変形労働時間制という制度を導入することによって繁閑の波を均しその時間が1週当たりで40時間を超えないようにするのであれば、時間外割増賃金(残業代)の支払いをしなくても構わないという制度があります。

この制度を導入するためには、就業規則や労使協定という書面を作成しているなど正規の手順を踏んでいる必要があります。まずはこれらが整備されているかどうか確認をされたらよろしいでしょう。もちろんこれらの手順を踏んでいないのであれば労働基準法違反として時間外割増賃金(残業代)の支払いが必要となります。
質問者: 返答済み 4 年 前.
ハローワークには年間通じての労働時間を表示してあります。年間通じての労働とは祝祭日やお盆、お正月などは含まれていないようです。お正月やお盆などはその年によりもともとの休診日とあわせての休みになるので毎年同じ日数ではありません。普通は年間通じての労働の中に祝祭日などはカウントされていいのでしょうか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
一点気になる点があるのですが、ハローワークというのは求人票のことでしょうか。
先ほど回答させて頂いた労使協定や就業規則の届け出先は、労働基準監督署になります。

そのため労働基準監督署に届け出がされていないのであれば、そもそも変形労働時間制の採用はできません。

これらの手続きが適正に行われていることを前提として、変形労働時間制の作り方については土日や祝祭日、お 盆、お正月などの休日を除いた日数を年間労働日数とします。

詳細についてはわかりかねますが、1年単位で変形労働時間をしている場合には年間休日は少なくとも85日以上とする必要があります。

実際に文章だけでご説明するには難しいですが、どうしても疑問が解けないというのであれば、労働基準監督署にご確認頂くと説明をしてもらえます。

仮にこれらの手続き適正に行われてないようであれば、病院に対して労働基準監督署より指導や是正勧告がされるでしょう。
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